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　　今年是高校大規模擴招后的本科生畢業就業的第3年，畢業生數量在去年“洪峰”的基礎上持續增長，全國高校應屆畢業生達328萬人。在趕各種 招聘會 場子以外，臨近畢業的學生往往更青睞 網上求職 。

　　然而 網上求職 ，許多時候會遭遇“石沉大海、杳無音信”之遺憾。國內資深人士指出，臨近畢業的學生在 網上求職 時，應在“ 簡歷 設計、 簡歷 內容、投遞 簡歷 、 面試 技巧”等方面把握好，凸顯個人的“賣點”和亮點，才能勝人一籌。

　　一、在簡歷設計風格方面

　　 個人簡歷 在設計風格上力求簡潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁紙以內，1頁能說明問題更好，關鍵是能最大程度地反映求職優勢。招聘經理面對成百上千份 求職簡歷 ，能在幾秒之內注意到你，“眼前一亮，就達到效果了”，用人單位若對你“有意”，就會通過 面試 進一步了解情況。

　　二、在簡歷內容方面

　　1、突出個人專業知識水平

　　用人單位要用人所長，希望求職者在專業知識扎實，是“專才”；同時又希望求職者是“通才”，通曉行業相關信息動態。

　　2、突出個人的相關技能，特別是動手能力

　　如果求職者的知識僅局限于理論，而沒有實際操作能力，也是不受歡迎的。比如學營銷的，卻從未銷售過產品；學管理的，不能拿出有針對性的管理策略；學計算機的，連一些簡單程序都編寫不了……這樣的“人才”，顯然不會受到青睞。

　　3、突出工作履歷和經驗

　　閱歷和工作經驗不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重。應屆畢業生在校、在社會的實踐經驗，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應如實列上，越具體越好。

　　4、突出成就成果

　　成就成果是求職者知識技能的集中體現。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動；在重要國際性會議上擔任同聲 翻譯 等經歷，都可列上。

　　三、在投遞簡歷方面

　　主動在網上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯系。

　　經常上網，關注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機。

　　切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經理留下不好印象，應聘成功率幾乎為零。

　　四、在 面試 方面

　　1、穿著得體。男生穿正裝（如西裝），女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領帶。

　　2、事先對應聘單位盡量進行了解（可上網查詢，很多公司都有自己的），這樣在準備應聘資料和回答問題時可有的放矢。

　　3、注意禮貌。見面主動握手，提問講究禮儀（如“請問貴公司……”），離開互相致意，并把坐過的椅子復位。招聘者往往很注意這些細節。

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