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用人單位在獲得求職者的 求職信 息后，給予求職者 面試 的機會，以進(jìn)行下一步招聘工作。

　　 網(wǎng)上求職 與網(wǎng)下求職相比，主要涉及求職的前半部分，即求職者通過 網(wǎng)上求職 了解企業(yè)的職位信息與職位要求，并使企業(yè)了解個人的相關(guān)情況，從而獲得 面試 的機會。當(dāng)然也有企業(yè)將全部求職通過網(wǎng)上進(jìn)行，比如在非典期間，部分企業(yè)與求職者就通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行視頻 面試 ，在網(wǎng)上直接錄取，結(jié)束后，求職者可以直接去企業(yè)報到。對于中國現(xiàn)階段而言，整個招聘流程全部通過網(wǎng)上進(jìn)行的情形較少，網(wǎng)上求職與其說是一種求職方式，不如說是一種獲得面試機會的求職途徑，就像我們在報紙上看到企業(yè)招聘信息，通過郵局寄出 求職信 ，或者直接參加人才 招聘會 ，獲得求職機會是一樣的。因此，本文重點是介紹在得到面試通知之前的網(wǎng)上求職流程、技巧及注意事項。

　　應(yīng)該說，隨著互聯(lián)網(wǎng)在中國的普及，現(xiàn)在越來越多求職都有通過網(wǎng)上求職的經(jīng)歷，但是許多求職者并不清楚如何進(jìn)行網(wǎng)上求職才可以取得最佳效果，希望閱讀本文之后會對求職者有所幫助。

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上求職前的準(zhǔn)備工作。

　　要進(jìn)行網(wǎng)上求職，首先要明確目標(biāo)，網(wǎng)上求職最忌盲目。網(wǎng)上求職不必是唯一的崗位目標(biāo)，但一定要有一個方向。求職者不妨將其寫在紙上，比如：市場營銷類，可以包括營銷員、銷售代理、客戶服務(wù)、營銷策劃等崗位，求職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的專業(yè)特點、工作經(jīng)驗、個人興趣專長等情況確定自己的求職方向，同時還要明確求職區(qū)域，也就是以后上班的地區(qū)，不然再好的機會也會因為因為距離過遠(yuǎn)而不能趕去而浪費自己的求職的時間。

　　其次要準(zhǔn)備好適應(yīng)網(wǎng)上求職的個人資料，比如，求職信，個人 簡歷 ，網(wǎng)上求職的一大優(yōu)點就是求職者可以隨時調(diào)整自己的求職資料，求職者可以根據(jù)應(yīng)聘職位的特點調(diào)整自己的 簡歷 ，求職者也應(yīng)該將自己的照片、學(xué)歷、證書、獲獎證明、身份證這些資料掃描存入電腦，雖然不是每一個企業(yè)都需要這些資料，但是資料準(zhǔn)備詳細(xì)一些，總是比需要時再去倉促準(zhǔn)備要好。注意，求職資料一定要保持真實性，不要提供虛假的資料，正規(guī)的企業(yè)是不會歡迎在求職上都會弄虛作假的求職者的。

　　再次，求職者要有一個穩(wěn)定的郵箱和便于企業(yè)與你聯(lián)系的通訊方式。網(wǎng)上求職主要是通過電子郵箱進(jìn)行聯(lián)系的，求職者一定要選擇一個性能穩(wěn)定的郵箱，性能不穩(wěn)定的郵箱可能會影響你的求職，比如，發(fā)出的求職信無法到達(dá)企業(yè)郵箱，或者被企業(yè)郵箱認(rèn)定是垃圾郵件，求職者無法按照收到企業(yè)回復(fù)的郵件，從而錯過機會。還要注意的是，多數(shù)企業(yè)在看到求職的電子郵件后，會通過電話與求職者聯(lián)系的，因此求職者一定要有一個可以隨時聯(lián)系到自己的電話號碼。我在做人力資源工作的時候，就有過類似的經(jīng)歷，看到求職者的資料后，感覺挺適合的，打電話通知對方面試，但是電話要不是關(guān)機，要不就是無人接，自然就會放棄這個求職者。

　　（二）尋找合適的招聘。

　　求職者明確了自己的求職方向，也準(zhǔn)備好了相應(yīng)的求職資料后，就要找到相應(yīng)的招聘尋找合適的職位信息，這是網(wǎng)上求職一個重要的環(huán)節(jié)，找到一個合適的求職，可以獲得比較高的成功率。

　　從1997年智聯(lián)公司開通了我國第一家招聘開始，到今天，中國各類招聘總數(shù)已經(jīng)達(dá)到上千家，有一定影響力的也達(dá)到上百家之多，如何從眾多的人才中找到適合自己的職位信息，這是一個值得求職者重視的問題。

　　招聘的類型：

　　我們首先了解一下，我們可以通過哪些招聘類進(jìn)行求職，也可以說是求職類都有哪些類型。

　　現(xiàn)有招聘按的服務(wù)區(qū)域分為全國性招聘、地區(qū)性招聘；按職位種類，可以分為綜合性招聘、行業(yè)性招聘；按功能分可分為完全招聘類和為招聘進(jìn)行配套服務(wù)的，比如一些并不提供職位信息，而是提供求職技巧、求職指南、網(wǎng)址導(dǎo)航方面的信息；按照的獨立性可以分為專門的招聘、門戶的招聘頻道、普通企業(yè)的招聘欄目。

　　對于求職者而言，應(yīng)該需要根據(jù)自己的實際情況，選擇相應(yīng)的招聘，例如，你是一個想在北京工作的求職者，可以登陸一些北京企業(yè)職位信息比較多的招聘，可以根據(jù)自己的所求職職業(yè)的特點，直接去登陸一些自己感興趣的北京企業(yè)的，看看企業(yè)里有沒有招聘方面的信息，有沒有適合自己的工作機會。如果你是一個對于求職不是太熟悉的應(yīng)屆生，不妨多上一些求職指南類的，或都看一些招聘里面關(guān)于求職的技巧介紹方面的內(nèi)容。

　　尋找招聘的途徑：
　
　　1）通過搜索引擎的分類查找，比如通過新浪、搜狐、雅虎、中華網(wǎng)、21cn等分類搜索。這些搜索引擎的招聘分類里通常都收錄了上百甚至上千個與招聘相關(guān)的，求職者如果有時間可以去逐一了解。

　　2）通過網(wǎng)址導(dǎo)航類，類似于搜索引擎的招聘分類，但是網(wǎng)址導(dǎo)航里的招聘通常都是是網(wǎng)上最常用的，數(shù)量一般只有幾十個，界面簡潔，使用方便。如網(wǎng)址之家，目前國內(nèi)一些門戶均增加了網(wǎng)址導(dǎo)航這方面的內(nèi)容，求職者可以登錄相應(yīng)去了解。

　　3）通過一些其它途徑，比如里的友情鏈接、媒體報道、朋友推薦等，有時間的求職者可以也可以登陸一些與求職相關(guān)的論壇，比如天涯社區(qū)的職場天地，效果不錯的。

　　對于求職而言，選擇三到五個招聘作為自己網(wǎng)上求職的主要應(yīng)該就足夠用了。求職者應(yīng)該善于學(xué)會使用收藏夾，將一些對自己求職有幫助的招聘收藏進(jìn)來，方便日后登陸。如果沒有專門的上網(wǎng)電腦，不妨將一些招聘的網(wǎng)址抄下來或記下來，以備自己登陸之用。

　　一些對網(wǎng)上求職比較熟悉的求職者在選擇合適的招聘是基于這樣一個原則的：全國性招聘一個、區(qū)域性招聘一個、行業(yè)性招聘一個，這樣立體式的選擇通?？梢员ＷC到求職者可以獲得到足夠的招聘信息了。

　?。ㄈ┑顷懻衅缸詡€人資料，搜索相應(yīng)信息，發(fā)送求職信與 個人簡歷 。

　　目前國內(nèi)招聘一般都是免費向求職者開放的。求職者只需要注冊為會員就可以查詢相關(guān)的招聘信息，為了提高求職的成功率，求職者應(yīng)該認(rèn)真填寫相關(guān)的內(nèi)容，用人單位在查詢求職者人網(wǎng)上資料時，通常不會理會資料不全的求職者的，如果條件許可，最好在網(wǎng)上資料中留下詳細(xì)的聯(lián)系方式，而不只是一個郵箱或者QQ號碼，建議大家要留下聯(lián)系郵箱及電話碼，最好不要留QQ號碼，因為一般的用人單位都這樣一個聊天工具是持反對態(tài)度的，既然不會有一個單位會在QQ上通知你去面試，求職者就不要留下這個聯(lián)系方式了。求職者注意及時更新上登記的個人資料，保持網(wǎng)上簡歷的時效性。

　　完成了在招聘進(jìn)行登記并不意味著求職者就萬事大吉可以坐等用人單位看到你的資料與你聯(lián)系了，雖然也會有一些用人單位會主動在上搜索求職者的資料，主動約求職者面試，但是事實告訴我們，這樣的情況是很少的，而且這樣的工作通常是一些求職者不是太感興趣的工作。不錯的工作機會通常都會有大量求職者主動提交個人資料，用人單位根本不需要到去搜索，因此求職者需要在上要主動出擊，及時了解了解相關(guān)職位信息，要充分利用招聘上為求職者設(shè)計的求職功能，比如職位搜索引擎、職位收藏夾、職位訂閱等。搜索引擎使用起來很方便，求職者只要設(shè)定時間、地點、招聘職位名稱、或公司名稱等查詢條件，直接便可查詢到想要查詢的信息，直達(dá)目標(biāo)。職位收藏夾使用起來也很方便，只要設(shè)定要收藏的職位類別，系統(tǒng)便會把設(shè)定的信息發(fā)送到收藏夾里，一目了然。郵件訂閱也是一個不錯的辦法，可以用時將相應(yīng)的職位信息發(fā)到求職者的信箱里，這樣求職者只要經(jīng)常打開郵箱不會錯過一些重要的職位機會。

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