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　　參加面試，必然會遇到各式各樣的問題，主考官的設(shè)問是根據(jù)整個面試發(fā)展的需要層層鋪開的，求職者在回答這些問題時決不可答非所問，既不可罄稂笏鰨不及要領(lǐng)，也不可斷章取義，表達不清。那面試時該如何回答呢？為了幫助應屆生了解面試的一些技巧，現(xiàn)將一般的面試中所有可能涉及的問題類型大致歸納如下，供大家參考。

　　一、直接式的問題。諸如“你是哪年出生的？”、“你是哪所大學畢業(yè)的？”等等。

　　二、選擇式的問題。如“你是管理系畢業(yè)的還是心理系的？”。

　　三、自由式的問題。這類問題回答沒有標準答案，諸如“你的興趣愛好是什么？”

　　四、因果式的問題。這類問題的關(guān)鍵是前一個問題的回答將導致后一個問題的結(jié)論，例如“你認為你最大的缺點是什么？”、“你認為你的這些缺點是否符合我們現(xiàn)在這個職位？”等等。如果第一個問題回答不當將使回答第二個問題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說，而是應該仔細考慮一下再談。

　　五、測試式的問題。如“你和你的同班好友都想應聘這個崗位，你認為你們倆誰更合適？”

　　六、挑戰(zhàn)式的問題。有時主考官會提出一些帶有挑戰(zhàn)性質(zhì)的問題，如“你只有大學4級英語，是不是很難勝任我們的崗位？”。

　　七、誘導式的問題。對于這類問題，特別要謹慎，往往這是一個“陷井”，是主考官有意想更進一步了解。

　　針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能爭取求職成功。

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