閱讀 :561

　　性情內向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上，應該在面試中自然、充沛地發揚本身的性情優勢，使本身的“性情閃光點”發揚到極致。

　　1、沉穩老到、邏輯性強。

　　性情內向者平常都有擅長考慮的性情習氣，因而，在承受面試時，應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩重的特點和氣質，答復問題時中心突出、層次清楚，努力把答復主考官的發問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現出來，進而使主考官折服。

　　2、內秀不淺薄、富有情感。

　　許多性情內向者外表夸夸其談，其實內秀深沉、思想縝密、內心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時，應該發揚本身性情特點，努力掌握主考官發問時的意圖走向，把本人博學的才氣恰外地運用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。但是，這種答復應該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。

　　3、展現堅韌、表現敬業。

　　普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業愛崗的人。而不少性情內向的求職者，因在迂回的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業心強的優秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發問，恰如其分地運用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。但是，這種辦法一定要掌答復時詳細的言語環境和火候，切忌答非所問、文不對題。比方，當主考官問到：“我們公司的任務很辛勞，你能行嗎?”或許：“請你談談你的優點”等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。

        相關閱讀：

　　面試技巧：性格內向怎么辦。無論在日常公司的面試中，還是在公務員考試的面試中，大家通常會對性格外向、能言善辯的人比較青睞。而性格內向者則給人的印象是訥口拙言，且不善凸顯自身的內在潛能，這樣也就自然難以贏得考官的認同。也正是因為這個原因，許多性格內向的考生在進入面試后，仍會對自己的性格感到自卑和氣餒，這樣，考生在未考之前就已經在心理上輸了一節，其結果也就可想而知了。那性格內向并且不善表現自己的應試者，如何在面試時贏得考官的認同呢?以下給出了4點建議。

　　1要爭取修正自己的性格

       一些性格內向者往往會認為自己缺少面試競爭優勢本文地址，而失去了勇于競爭的底氣，甚至表現出自怯心理，這使他在面試時不能夠正常發揮自己的水平，而自己把自己打敗。其實，從現實生活中觀察，并不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的“優良性格”，而性格內向、平時不善表現自己的人也并非是社交或求職面試競爭的“不良性格“。性格外向者雖然能說會道、善于表現自我，但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內向而不善表現自己的人，處世沉穩老到，往往在關鍵時刻展露自身的亮色，用自己穩重、篤實贏得人們的好感與信任。性格內向的求職者在面前試，應該看到自身性格優勢的一面，從而消除自卑感，充實自身在面試競爭中的底氣。

　　2.更要凸現自身亮點，避開劣勢，凸顯優勢。

       性格內向的求職面試者首先要自己堅定信念，相信自己一定能夠成功，并且在面試中自然、充分地發揮自身的性格優勢，使自身的特點發揮到極致。這包括以下幾點：一是沉穩老到。性格內向者平時都有善于思考的性格習慣，因此，在接受面試時，應該充分展露自身遇事不慌、沉著穩重的特點和氣質，回答問題時中心突出、層次清楚，努力把回答考官的提問，用強烈的邏輯性、哲理性語言表現出來，進而使考官折服。

　　3.展示堅韌、表現敬業。

　　一般的用人單位都喜歡意志堅韌、善于吃苦、敬業愛崗的人。而不少性格內向的求職者，因在曲折的人生經歷中培養了自己堅韌、勤奮和事業心強的優秀品性，因此，在面試時，可以針對考官的提問，恰到好處地運用自己堅韌不拔、善于吃苦的事例去打動考官。但是，這種方法一定要掌回答時具體的語言環境和火候，切忌答非所問、文不對題。比如，當考官問到：“我們公司的工作很辛苦，你能行嗎?”或者：“請你談談你的優點”等話題時，你就可以盡顯自身的這一人格品性。

　　4.要善于展示自身的專長。

       性格內向者一般在平時的學習和工作中注重培養自己的一技之長。當考官考察你的才干時，應該把自己的專長盡可能予以展示，這是性格內向者在求職面試時博得考官認同的重要契機，也是非常重要的一環。招錄工作從根本上是要招錄一些能夠出色完成工作任務的人員，因此，展示自身的特長，并能讓面試官了解自己能夠在工作中更出色的完成任務。那么，離工作的機會也就不遠了。

下一篇:面試時如何回答“你有什么愛好?” 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:專業獵頭是如何面試候選人的？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】