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　　職位類型：map quality associate

　　面試時間：2011年2月

　　招聘公司：google谷歌

　　我之前應聘過谷歌，當時很想進谷歌的，但可能是因為太想進了吧，所以受到拒信的時候還是挺失落的。現(xiàn)在把我的面試過程寫下來，希望能幫到其他人吧。

　　谷歌的面試是四輪一對一面試，每輪半小時，每個面試官針對不同角度對你進行提問。

　　面試官都是SQE隊伍的，也就是search quality evaluator團隊。

　　每個面試官風格都不一樣，第一個很親和；第二個一個問題快問下去，有點像壓力測試，對方做銷售市場的；第三個是工程師，不是技術面試也就很輕松，對著簡歷問下去；第四個感覺是個頭頭，聊天隨便問。

　　下面是具體的問題：

　　1）自我介紹，職業(yè)定位，對google產(chǎn)品的了解，競爭對手的相應產(chǎn)品及其優(yōu)缺點，平時上網(wǎng)瀏覽什么網(wǎng)頁，情景模式（如果你是風投，投資哪家互聯(lián)網(wǎng)公司；如果過去兩年重來，會做什么；如果政府授權你改善交通，你有什么主意等等），你有什么問題。

　　2）最體現(xiàn)你解決問題，分析問題能力的事件，針對這個事件使勁問。還問你如何做presentation的事宜。最后問你有什么問題。

　　3）過簡歷，對googlemap的改進，和競爭對手的產(chǎn)品比較，然后對搜索了解嗎。

　　4）會編程嗎，http訪問協(xié)議等等，因為工作還是需要編程寫點代碼的。遇到最大的挫折是什么。

　　問題都不難，只要自信，對google產(chǎn)品及行業(yè)有一定了解，就能表現(xiàn)得不錯。相對其他公司某些為了刷人而刷人的筆試面試等，這還是較簡單的。也或許我沒看出簡單里的難點，所以才失敗了。

　　谷歌回復郵件里寫的是，面試對我印象不錯，可是仔細看過簡歷，覺得沒有特別匹配。確實，簡歷只是列舉經(jīng)歷成就等，并沒針對這個職位的需求做特別描述。

　　和內(nèi)推的朋友說起，他說我表現(xiàn)得太想進google了，甚至為此做了個視頻，一方面是好事，一方面卻給人事扣分機會。人事也怕招錯人，所以會比較謹慎。你這么喜歡google還告訴她手上還沒有其他offer，那不是繞一圈可能還會回去。她沒必要現(xiàn)在就把你招進來。

　　唉，錯過就是錯過了，我相信會有更好的機會等著我！大家都為了未來努力吧！

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