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       職位類型：技術類實習生

       招聘公司：華為

       面試時間：2012年4月20日

       華為面試的時候人很多，我的面試時從下午六點的樣子開始的，已經算是最后一批了。

　　一面：

　　一面是一個女面試官，她先讓我做了自我介紹，然后考查了一下基礎知識，包括什么是面向對象、什么是多態、多態的實現方式、繼承與多態的區別、C與C＋＋的區別。

　　接著問我學的最好的課程是什么，我說是數據結構，她就讓我講了一下排序算法，并把希爾排序、快排的代碼寫下來。接下來的問題是為什么快速排序很快?希爾排序的特點是什么?什么場合適合用希爾排序，什么場合適合用快速排序?希爾排序的復雜度是多少?是怎么求出來的?這幾個問題我也不是很清楚，很擔心被刷下去。不過后面問的大數相乘的處理我答上來了。

　　最后她又問了一下我為什么不讀研，答完之后她就讓我到外面去等下一輪面試了。

　　二面(群面)：

　　到我二面的時候貌似都快七點了，我們是11個人一起?？赡苁敲嬖嚬偬哿艘蔡I了，感覺我是水過去的……

　　首先，在白紙上寫上姓名、專業、面試崗位，制作名牌。

　　然后，逐個自我介紹，要求自我介紹中要包括個人基本信息、興趣愛好以及自己的優缺點。

　　這時候，每個面前都有一支鉛筆和一張A4紙，我的做法是記錄下每個人的信息，因為擔心面試官讓我們來評價某位同學。自我介紹的時候，最重要的是自己的缺點，因為只要你說了你的缺點，三位面試官會輪流的拿你的優缺點來說事，反正就是各種為難你，給你造成壓力面試的感覺。

　　我說的缺點是過于追求完美，說完了就后悔了。面試官就逮著問，這個缺點表現在什么地方?你為什么覺得這是缺點?它給你帶來了什么影響?反正問了一堆，我就只能自圓其說了。比較慘的是另外兩位男同學，一個是說自己不喜歡吃早飯，另一個是英語四級沒過。就這兩個很小的事情，最后在三位面試官的各種拷問和引導之下，總結的結果就是意志力不堅定，執行力不強，想做的事都不會做成功。所以，自我介紹也是一門很復雜的學問。

　　11位同學自我介紹完了，一位面試官又返回來問我，問我做過哪些項目啥的、代碼量有多少行等等。當時我的感覺是，他要不就是很想留下我，所以再次確認我的能力，要么就是想刷了我，不過還想再給我一次補救的機會。

　　到這兒群面就結束了，我還挺意外的，我以為還要給我們一個topic，然后分組PK呢。可能面試官真的太累了太餓了吧，就這么讓我們出去等通知。后來得知，我們組11人就4人過了。

　　三面：

　　據說三面是boss面，我和一個男生一起去的，即面試官一對二面我們倆。首先還是自我介紹，完了就問項目。貌似這個面試官很對項目感興趣，一直問一直挖，我就各種介紹各種解釋。我們兩個人問的問題都差不多，但回答問題的過程中，我明顯感覺到自己比那位男生的要遜色很多……

　　首先，我的自我介紹十分的簡短和平淡無奇，沒有體現出自己的優勢與特點;那個男生就自我介紹了大致五分鐘，內容包括自己做了多少項目，寫了多少代碼，關鍵是人家還是個學通信的，讓我這個學軟件的情何以堪。然后，問項目的時候，我介紹的自己的一個項目是學校的SRTP項目，用了一年的時間目前都還沒結項，人家是18天學會并作出了一個安卓應用程序。這差距，當時我就自卑了……

　　就這樣，我走到三面就被華為鄙視了……可能是三面對手太強，再加上自己能力不夠、項目經驗也不多，所以只能止步于三面了。

　　如果三面過了的話，四面就是電腦上做半小時的心理測試，提交完了就可以回家等結果了。不過后來聽說，前面面試的同學都是先心理測試再boss面的，呃，可能還是因為時間太晚，HR都等著吃飯，所以先boss面，刷一批再說吧……

　　總結：華為的面試是一次性搞定所有流程，節奏很快。而且和騰訊比，華為更傾向于考察你的實際項目而不是基礎知識是否扎實。因為聽說有的同學的一面直接啥技術問題都沒問就給過了。希望我的經歷能給大家做個參考，祝大家求職順利吧！

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