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　　進(jìn)入一個新單位，也許面試過程會很激烈，只要你不給面試官留下好印象，或是回答不到位面試官的提問，面試官就會說：不好意思你不適合這個崗位，可以離開了。這就意味著你被淘汰了。一方面你會覺得很沒面子，另一方面也會覺得不服氣，心想還你根本不了解我憑什么說我不合適？

　　一般HR拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫“明拒”，簡而言之就是當(dāng)場告訴你，你不適合這個崗位可以回家了。另外一種方法是“暗拒”，通常會說你先回去，他們需要考慮，一個星期之后等電話。然而一個星期后，甚至N個星期后杳無音訊，石沉大海。最讓人不喜歡的拒絕方式就是這種“暗拒”，處于對面試者的尊重，即使是拒絕別人了也應(yīng)該讓對方及時知道，讓別人可以到其他地方求職，拖著面試者浪費他們的時間是很不道德的行為。

　　被拒不一定是你的錯。以前聽說過有這樣的HR,，特別“拽”，一個本科生把簡歷送過去，他看都不看一把扔了出來，說研究生以下的人都沒有進(jìn)過我們公司。但明明發(fā)布的招聘職位本科生就可以勝任，再說誰就一定說研究生能力強過本科生。對于這種情況下的“被拒”，被拒人多少很胸悶，其實仔細(xì)想來，這完全不是他的錯。問題反而在于招聘的人，他們根本就不懂怎么樣去招聘人，有什么樣才能的人才是他們要的人。

　　即使被拒絕了，沒關(guān)系，用平常心來對待。要切記哪里跌倒就從哪里爬起來，找到自己的不足之處為之努力，不能因為一次的失敗就給自己永遠(yuǎn)打上“失敗者”的標(biāo)簽。相信天生我才必有用，現(xiàn)在失敗只是因為緣分沒到，用人單位還沒看到你的好。

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