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　　求職者與企業確定勞動關系以前，一般都會互相約定好工作范圍、工作時間、薪資待遇等內容。工作范圍與時間還好說一些，一到薪水問題，很多求職者就犯難了。

　　因為涉及到錢的問題都會比較敏感，所以很少有求職者愿意跟公司談薪水。求職者總是擔心自己給出的數字要么太低，要么太高，從而失去這份工作。但是作為HR，我想告訴你的是，只要你避免以下7個錯誤，薪水談判其實也沒那么可怕。

　　1、毫無準備

　　怎么說呢，幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水平，而且很可能就發生在第一次打電話通知你面試的時候。你最好對這個問題提前準備，這樣你的贏面幾率更大一些。

　　2、拒絕回答和薪水相關的問題

　　過去，專家們建議求職者拒絕回答和薪水相關的問題。但是，現在行不通了，這可能讓你失去機會。所以，不要耍詭計了，如果面試官直截了當的發問了，你還拒絕回答的話，他就要pass你而轉向下一個可能更健談的候選者了。

　　3、讓面試官根據你過往的薪資歷史決定你的薪水

　　你過去的薪資歷史跟現在毫無關系，而且面試官完全了解你現在的價值是多少。盡量避免讓未來的offer與你的過去掛鉤?？梢愿嬖V他們，你之所以拿著那份薪水是因為自己對其中的一個任務感興趣或者是為了學習新技能。記住，一定要強調，你現在認為自己價值幾何以及現在的薪資期望。

　　4、對自己的歷史薪資撒謊

　　有些求職者認為如果把上一份薪水說得更多一些，能夠幫助他們找到一份薪水更高的新工作。但是，后院起火了怎么辦？許多面試官會通過各種渠道去驗證你所說的“歷史薪資”。

　　5、給出一個薪資范圍

　　千萬不要給出一個薪資范圍

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