李小娟是一家國有企業(yè)的職工，主要負(fù)責(zé)單位電梯的日常運(yùn)行，每月的工資是600元，生活和工作都比較穩(wěn)定，可是在1999年秋天，一件意想不到的事情發(fā)生了，李小娟因患闌尾炎被送進(jìn)了醫(yī)院。單位收到李小娟的病假條后，批準(zhǔn)了她的請假，并向她按時(shí)發(fā)放基本工資，同時(shí)，李小娟還可以享受單位的各種福利待遇，然而沒多久，單位卻有了新的發(fā)現(xiàn)。
有人向公司舉報(bào)，說李小娟的診斷書是假的，她也沒有在家休病假，而是在幫一個(gè)朋友做小生意。我們公司經(jīng)過調(diào)查知道了真相后，要求她馬上回單位上班，可是李小娟就是不理，這樣我們就從2000年的4月份停發(fā)了李小娟的工資和各種福利待遇。在不得已的情況下李小娟回到了單位繼續(xù)上班，單位也沒有繼續(xù)追究。
可是半年后，單位領(lǐng)導(dǎo)改變了主意。單位領(lǐng)導(dǎo)在開會時(shí)認(rèn)為李小娟欺騙單位并且不服從管理，所以在2001年6月份正式?jīng)Q定，開除李小娟。那么針對李小娟的表現(xiàn)，單位是否可以開除她呢？
律師提示：
李小娟在患病后不僅不上班，而且還開出假的診斷書、病假條欺騙單位，在這種情況下，單位多次對她提出警告、批評教育，但是她仍然不回單位上班，在外面干私活兒，單位對她這種情況可以視為曠工，那么經(jīng)過長時(shí)間的曠工，單位根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》18條的規(guī)定，可以對她做出除名的處分，但是在做出這樣的處分的時(shí)候，單位卻忽略了一個(gè)程序上的問題，一個(gè)時(shí)間的問題。
相關(guān)法規(guī)：
國家《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第20條規(guī)定：審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過5個(gè)月，其他處分不得超過3個(gè)。
當(dāng)事人李小娟：我請教律師后，知道雖然我當(dāng)時(shí)確實(shí)是違反相關(guān)的規(guī)定，單位可以開除我，但是單位開除我時(shí)已過了時(shí)效期，我便當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會進(jìn)行了申訴，經(jīng)過裁決，單位撤回了對我的開除處分，雖然這次我沒有被開除，但對我也是個(gè)教訓(xùn)，保證以后安心工作，不要再犯錯(cuò)誤。
職場貼士：如果一直躲避老總的壞情緒，那么你永遠(yuǎn)只能在“逃之”的壓抑中生存。
