在民事合同中，當事人一般可以自行約定適用于該合同的法律，在國際商事合同中，即可以約定適用中國的法律，也可以約定適用外國的法律。那么和老外簽勞動合同，能約定適用外國的法律嗎？
筆者認為，由于我國的企業(yè)類型很多，員工的類型也很多，難以一概而論，不過一個總的原則是，除外國企業(yè)與其自行雇傭的人員之間可以適用外國企業(yè)本國法以外，勞動合同中不能約定適用外國法律。
企業(yè)有中外之分，員工也有中外之分。如外國企業(yè)與其外國雇員完全是按照外國企業(yè)本國法建立勞動關(guān)系的，外國雇員在中國的工作也僅是其在外國企業(yè)受雇后的工作內(nèi)容之一，他們之間的勞動關(guān)系仍然受外國企業(yè)本國法的管轄。
但是外國企業(yè)在中國經(jīng)營，總是需要雇傭中國員工的，外國企業(yè)與中國員工之間的勞動關(guān)系就必然要適用中國的法律。同樣，在中國注冊的企業(yè)（包括外國企業(yè)在中國開辦的子公司、以及外國公司與中國公司合資合作組建的公司）雇傭了外籍員工，他們之間的勞動關(guān)系也應適用中國的法律。
這是因為在世界范圍內(nèi)，國家多是在三個層面上對勞動關(guān)系加以調(diào)整的，即勞動基準法、集體合同制度、勞動合同制度或個別勞動關(guān)系調(diào)整制度。勞動基準法，在我國指的是包括勞動法在內(nèi)的各種勞動法律法規(guī)，是所有的勞動關(guān)系都必須遵守的基礎(chǔ)性規(guī)范，是最低的勞動標準，不允許在個別勞動關(guān)系中加以改變或限制。各國的實踐是只要勞動關(guān)系存在于某一國家內(nèi)，該國的勞動基準法便直接適用于這一勞動關(guān)系，而不論建立這一勞動關(guān)系的人是中國人還是外國人。在這種情況下，即使用人單位聲稱它是按照某一外國的法律與員工建立勞動關(guān)系的，這種說法也不成立。他們之間的勞動關(guān)系仍然要執(zhí)行中國的法律。
職場貼士：【禪語悟道】1.對人恭敬，就是在莊嚴你自己。2.隨緣不是得過且過，而是盡人事、聽天命。3.須交有道之人，莫結(jié)無義之友。開方便之門，閑是非之口。4.存平常心，行方便事，則天下無事。懷慈悲心，做慈悲事，則心中太平。5.今日的執(zhí)著，會造成明日的后悔。6.讓別人快樂是慈悲，讓自己快樂是智慧。
