問題：
我公司每年均要接收一些應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，在這些學(xué)生的勞動關(guān)系處理上應(yīng)該如何把握？公司是否可以和應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時(shí)加上試用期？如果試用不合格，那么畢業(yè)生的檔案關(guān)系等應(yīng)該轉(zhuǎn)到哪里？
解答：
1、對于應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生是否給予試用期問題，要看你公司在甄選錄用方面的經(jīng)驗(yàn)而定，如果甄選方面（如筆試、面試、心理測試及體檢等）把關(guān)很嚴(yán)格，一般情況下不會出現(xiàn)不符合公司崗位需要的情況，那么我建議不給試用期，這樣可以防止學(xué)生離職過于容易；如果從過去幾年的情況看，把關(guān)不夠嚴(yán)格，出現(xiàn)過學(xué)生不太符合實(shí)際需要的情況，公司在薪酬待遇等方面有競爭力，不怕招不到適用的人才，那么給予試用期也是一種進(jìn)一步甄選人員的辦法；此外還要考慮勞動合同期限如何確定等等，要綜合起來考慮，不能一概而論。
2、如果試用不合格，公司是完全可以直接解除勞動合同的，不負(fù)任何責(zé)任，在這一點(diǎn)上《勞動法》是有明確規(guī)定的，學(xué)生與其他新招聘的人員沒有什么區(qū)別。學(xué)生的檔案可以與學(xué)生協(xié)商直接轉(zhuǎn)到人才中心（存檔費(fèi)由學(xué)生本人出），或轉(zhuǎn)到新的接收單位，如果學(xué)生不同意，公司可以直接將檔案轉(zhuǎn)到其戶口所在區(qū)勞動部門開辦的職業(yè)中心，他們會接收的且沒有費(fèi)用問題。過去對學(xué)生實(shí)行見習(xí)期制度時(shí)，如果單位覺得學(xué)生不合格，即可以在見習(xí)期間（一年）將學(xué)生退回學(xué)校，但現(xiàn)在基本做不到了，所以見習(xí)期制度對公司已有沒有價(jià)值。
職場貼士：不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個(gè)人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位
