問題：
我現(xiàn)在的公司有個不成文的規(guī)定：任何個人提出的辭職申請一概不準，并且在你辭職報告提交到人事部門后，公司即停發(fā)你的工資，并按照違約處理，不再給你機會。我不知道這樣處理是不是合法的，請大蝦們指教！
答復：
你們公司的做法是不對的。
員工有自己的辭職權。《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”如果有特殊情況，如在試用期內的，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者還可以隨時通知用人單位解除勞動合同。在法律條文中員工都只是通知即可辭職，根本就不需要公司同意，所以該公司“任何個人提出的辭職申請一概不準”的規(guī)定根本是與法律相違背的。退一萬步說，這個規(guī)定也是不成文的規(guī)定，他不象企業(yè)規(guī)章制度等是通過企業(yè)職工大會或職工代表大會，并經過公示的成文，對員工具有約束力。不成文的規(guī)定，員工很難遵守，一旦出了問題，企業(yè)也很難舉證去要求員工這樣做。因此，不成文的規(guī)定不足為據(jù)。
職場貼士：子女或孫子女甚至到自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺著自己的家庭照，你的口袋里塞滿成疊小孩照片頗不符合面試的場合。
