分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-13

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　　問：我于2002年與一公司簽訂了為期5年的勞動合同。前不久，我因丈夫調動工作需隨同前往而向公司申請辭職，公司同意我辭職，但拒絕了我要求經濟補償金的請求。請問：自動辭職就不能享受經濟補償金嗎？

　　答：自動辭職是不能享受經濟補償金的。《勞動法》第二十八條對應給予經濟補償的情形作了明確界定：一是經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的。二是非過失性辭退勞動者，包括3種情況：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。三是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。除上述之外的其他情形則不能享受經濟補償金，你自愿向公司辭職應屬“其他情形”。

職場貼士：不要嚼舌根：兩人出差時，閑談中議論其他人是很自然的事，善于肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背后相互議論的時候，善于發現別人的優點，更能體現你的寬容、大度。

 

  

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