法定休假日加班到底應(yīng)拿幾倍的工資？3倍還是4倍？近日，報紙關(guān)于《廣東省企業(yè)工資支付條例(草案)》廣泛征求意見的報道再次引起了市民對“節(jié)日加班工資”的關(guān)注，對此，廣東省勞動和社會保障廳答復(fù)說，《條例》關(guān)于加班報酬的規(guī)定和《勞動法》是一致的，以往大多數(shù)認為“3倍工資”是只看“大法”(《勞動法》)而沒有看相關(guān)規(guī)定和細則而造成的誤解。
看到這一消息后，相信大多數(shù)人會感到興奮，尤其是“4倍工資”而不是“3倍工資”的解釋。然而，在下總有點興奮不起來，緣何？因為對大多數(shù)人來講，那4倍的工資只能是一種奢望。眼下甭說是4倍工資，就是原先“3倍工資”的規(guī)定又有哪些認真執(zhí)行了呢？又有哪些認真地“足斤足兩”地兌現(xiàn)了呢？拖欠工資早已成了司空見慣的社會現(xiàn)象，就是休假日加班也難以如數(shù)拿到自己的“血汗錢”！
看到這則消息后，我趕忙找到了《勞動法》的有關(guān)章節(jié)進行解讀，看到第四章第四十四條(三)果然寫著：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。解讀這句話的準確含義，即除去基本工資外，另外應(yīng)該拿到本人日工資的三倍工資。事實上，很多單位并沒有做到這一點，稍好點的也只能拿到2倍的工資。
《勞動法》是我國平衡勞資關(guān)系的根本大法，就是這樣一部“大法”為何長期以來卻被屢屢“誤讀”？
首先從社會層面上講，它有著深刻的社會淵源。當下很多企業(yè)加班加點不支付工資似乎成了一種“慣例”，在有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)主看來，我愿意付多少就付多少，想要加班費，沒門！不愿意干就請走人。長期以來，很多企業(yè)就是處于這樣一種“人治”的背景下，國家的《勞動法》簡直就是“聾子的耳朵——擺設(shè)”而已。沒有《勞動法》的根本制約，維護職工合法權(quán)益就永遠無從談起。
其次，反映了勞動監(jiān)察部門監(jiān)管力度的缺失和不到位。作為勞動監(jiān)察部門，理應(yīng)把工資檢查作為自己的份內(nèi)事，而事實上，目前很多勞動監(jiān)察部門根本沒有過問過法定假日加班加點的問題。這也難怪，甭說是休假日的加班費，就是一些正常的工資都存在著拖欠問題，成了“老大難”久拖不決，個別地方這一問題長期得不到解決，再去幫助那些弱勢群體追討加班費，看來有點“力不從心”。這種境況表明，作為勞動監(jiān)察部門，不僅要過問正常工資的發(fā)放，更要過問加班加點工資的發(fā)放，勞動監(jiān)察環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，足額發(fā)放加班費就永遠是破解不了的難題。
再次反映了職工維權(quán)難的嚴酷現(xiàn)實。《勞動法》明確規(guī)定休假日加班應(yīng)支付不低于基本工資的300%的工資報酬，規(guī)定是這樣，可企業(yè)就是不去認真執(zhí)行，工人也只能眼睜睜地看著自己的利益受損。為了幾十元，或者上百元的加班費，又有幾個工人愿意和領(lǐng)導(dǎo)鬧翻了臉？一旦出現(xiàn)“不愉快”，輕則給你“小鞋”穿，重則炒你“魷魚”。在飯碗和加班費之間進行權(quán)衡，工人們最后還是啞巴吃黃連——有苦往肚里咽。這種社會現(xiàn)實是造成勞動者“敢怒不敢言”的直接原因。要解決這一問題，必須依靠政府的強力介入，僅靠職工個人維權(quán)是很蒼白無力的。
《勞動法》被長期“誤讀”，不僅導(dǎo)致了對職工合法權(quán)益的侵害，更為重要的是不利于我國勞動力市場秩序的建立和完善。沒有規(guī)矩不成方圓，一個國家如果沒有良好的、到位的加班加點制度，平衡勞動力關(guān)系就只能是一種奢望。鑒于此，希望大家都來關(guān)注《勞動法》的“誤讀”問題，以正本清源，從根本上撥亂反正。只有這樣，才能讓勞資關(guān)系步入一種健康有序的發(fā)展軌道。
職場貼士：辭職的理由:不要因為工作不開心而辭職，因為下一份工作你也會有不開心的，辭職的惟一理由應(yīng)該是你找到了一份更好的工作！
