25歲的李曉是河南宛西第三紙業(yè)公司職工。2003年4月10日上午，由于烘毯缸上纏紙影響正常生產(chǎn)，他在車間領導的安排下清理纏紙，在處理過程中，左臂被帶入烘毯缸進口，導致左前臂被當場磨擦撕裂斷開。由于傷勢太重，左臂最終被截肢，該公司全部報銷了其醫(yī)療費用。
2004年4月，他被市勞動工傷鑒定委員會鑒定為工傷傷殘骨科四級。工傷鑒定后，李曉找公司要求享受工傷的有關待遇，但公司以資金困難等為由，沒有落實其工傷待遇。李曉遂向該縣勞動爭議仲裁委員會提起申訴，請求依法裁決，要求：1.支付其醫(yī)療期內(nèi)住院伙食補助費、工傷鑒定費；2.支付停工留薪期內(nèi)工資，一次性傷殘補助金和傷殘津貼；3.依法為其繳納社會保險費；4.支付安裝假肢費用；5.支付精神損害撫慰金。
該企業(yè)辯稱：申訴人在工作中因工受傷屬實，但企業(yè)已報銷了全部藥費，已盡到了義務，其它相關待遇按規(guī)定應由社會保險部門的工傷保險基金支付；在此期間，企業(yè)法人代表已變更，新任經(jīng)理不應該解決前任的工傷遺留問題；申訴人的有些請求缺乏法律依據(jù)。
這是一起因工傷待遇而引發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人爭議的焦點是：李曉的工傷待遇是適用《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》還是適用《工傷保險條例》；企業(yè)法人代表的變更對本案有無影響；李曉的工傷待遇應當由誰支付；李曉的申訴請求依法能否得到支持。
勞動爭議仲裁委員會認為，關于適用法規(guī)問題，《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定：“本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行?！?br />
在本案中，申訴人李曉的工傷發(fā)生時間雖然是2003年4月10日，但其工傷鑒定的結束時間是在2004年4月。根據(jù)上述規(guī)定，李曉的工傷待遇適用《工傷保險條例》的規(guī)定。
仲裁委認為企業(yè)法人代表的變更，不影晌李曉依法享受工傷待遇。勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知第9條規(guī)定：“企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。”
在本案中，雙方依法簽訂了勞動合同，并對李曉的保險福利待遇進行了明確的約定。因此，李曉的工傷待遇問題，不因該企業(yè)法人代表的變更而受到影響。
關于李曉的工傷待遇由誰支付的問題，經(jīng)仲裁委調(diào)查，申訴人因工受傷至今，被訴人沒有參加工傷保險，《工傷保險條例》第六十條規(guī)定：“未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！睋?jù)此，本案中的申訴人應享受的相關工傷待遇，應當由被訴人支付。
根據(jù)案件的基本事實，結合相關的法律、法規(guī)和規(guī)定，仲裁委依法做出裁決：
l.被訴人給申訴人支付住院伙食補助費，報銷工傷鑒定費用。
2.被訴人支付申訴人一次性傷殘補助金8226元，雙方依法向社會保險部門繳納社會保險費。
3.從2004年4月起，申訴人退出工作崗位，保留勞動關系，由被訴人按月支付343元的傷殘津貼。
本案提醒企業(yè)：參加工傷保險，既是用人單位的法定義務，也是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，同時也是分散用人單位的工傷風險的需要。企業(yè)應當依法參加，并及時、足額繳納工傷保險費。作為工傷職工個人，在維護自己的權益時，也要注意依法提出申訴請求，不要提出法外的或者不合理的要求。因為，國家的工傷保險法規(guī)和政策只保護工傷職工的合法權益，對個人提出的不合法的要求，則不予支持和保護。
職場貼士：談話偶爾會陷于沈默，為了化解冷場的情況，你腦中浮現(xiàn)的念頭，不可隨意脫口而出。務必叁思而后言。
