安徽商報曾獨家報道的安徽三聯(lián)科技股份有限責任公司、安徽三聯(lián)實業(yè)發(fā)展有限公司訴78名職工勞動爭議糾紛案，經(jīng)過合肥市瑤海區(qū)人民法院二次公開開庭審理、數(shù)次調(diào)解，終于瓜熟蒂落，2005年3月29日瑤海區(qū)法院已依法作出裁定，準許兩原告撤回起訴。這意味著仲裁獲勝的78名職工討回了自己的合法權(quán)益。
1997年12月，原告安徽三聯(lián)科技股份有限公司前身原安徽三聯(lián)科技發(fā)展有限責任公司與合肥市商務(wù)局簽訂《整體收購合肥市禽蛋公司合同書》，該合同書中約定：由三聯(lián)公司收購、接收破產(chǎn)終結(jié)后的合肥市禽蛋公司的資產(chǎn)及其職工。合同簽訂后，三聯(lián)公司以合肥市禽蛋公司勞服公司系集體企業(yè)，其職工不包括在接收范圍內(nèi)為由，對勞服公司的職工一直未予接收安置。2004年3月合肥市禽蛋公司勞服公司78名職工得知收購合同內(nèi)容后，向合肥市瑤海區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求三聯(lián)公司予以安置上崗并支付1998年1月至2004年4月的生活費等。同年9月仲裁委作出裁決，認為78名職工應(yīng)屬整體接收對象，三聯(lián)公司應(yīng)予安置就業(yè)崗位并補發(fā)生活費。三聯(lián)公司不服，向瑤海區(qū)人民法院提起訴訟，要求確認三聯(lián)公司與78名職工之間無勞動關(guān)系、三聯(lián)公司對78名職工不承擔安置和補發(fā)生活費的義務(wù)。
瑤海區(qū)法院受理該案后，對涉及弱勢群體的訴訟十分重視，組成專門合議庭對上述案件進行合并審理，同時，邀請與收購合同有特定關(guān)系的合肥市商務(wù)局參與案件的訴訟調(diào)解。原、被告雙方緊緊圍繞爭議焦點即整體收購合同的接收人員中是否包括這78名職工依法進行舉證、質(zhì)證，最終真相大白。在法院即將作出一審判決前，兩原告向法院申請撤訴。按照法律規(guī)定，原告申請撤訴經(jīng)法院準許后，就意味著原仲裁裁決生效。
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