分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-13

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　　《勞權》專刊：我是一名應屆大學畢業生，現已進入一家公司工作，講好試用3個月，如果試用合格就簽勞動合同，繳納“三金”。我同學中有的與單位簽了勞動合同，單位說幫他們辦理“三金”繳納手續，也有像我這樣試用合
格才辦手續的。我阿姨說這種做法好像不對，要我寫信向你們咨詢一下。請問，試用期里，單位要不要為我繳“三金”？

　　Lililin：

　　首先要告訴你的是，你單位關于先試用3個月，試用合格才簽訂勞動合同、繳納社會保險費的說法和做法是錯誤的。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，試用期包括在勞動合同期限中。也就是說，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系期限中的一部分。《上海市勞動合同條例》還明確規定：“勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。”

　　由此可知，《勞動法》中“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規定，一樣適用于試用期員工。也就是說，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會保險費，也就是你所說的“三金”。

職場貼士：為了避免打電話時找不到人而捉迷藏，要及時給別人回電話，因為你很容易找到打電話的人，這樣你的留言就不會堆積起來。如果那個人此時正忙，許多善于運用時間的人就會約個時間再回電話。在有些人的錄音電話中留下詳細的口信，可以使你免受長時間談話之累，還會使你更快地得到答復。

 

  

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