年輕漂亮的朱小姐，是某外資企業的銷售經理。由于她非凡的銷售才能，使企業的銷售業績直線上升。為了鼓勵她，老板時常給朱小姐偷偷發些“紅包”。對此，朱小姐很感激老板，并且心中慢慢對老板產生了好感。最終她投進了老板的懷抱。可是，好景不長，她與老板同居一段時間后，倆人在感情上出現了裂痕。朱小姐暗自打定了主意：等勞動合同一到期自己就走，徹底離開老板和這個企業。
但是，讓朱小姐萬萬也沒想到，當合同到期時，老板提出，非要與她再續訂勞動合同。朱小姐執意不肯。老板卻惡狠狠地說：“你必須續訂，”說著，他從抽屜中取出了一張朱小姐的裸體照片，“看看這是什么？”“你…”朱小姐感到很驚訝。“這是我偷拍的，如果你現在續簽了勞動合同，我就把它還給你; 否則，我就把它貼到你們家胡同口去。”
朱小姐為了保住自己的名譽，只好跟該企業續簽了勞動合同。合同中規定：合同期限為兩年；任何一方若在期滿前解除合同，應向對方支付違約金兩萬元。合同訂完后，老板依然要求朱小姐與他同居。朱小姐實在忍無可忍，幾天后，便不辭而別。老板對此大為不滿，一氣之下，來到勞動仲裁委員會申訴，要求朱小姐承擔勞動合同違約金兩萬元。
朱小姐應否承擔違約金？
勞動者與用人單位訂立（包括初次簽訂和續訂）勞動合同時，應平等協商，自愿公平，意思表示真實（即必須出于當事人真實的意愿），不得采用欺詐或強迫的手段。
最高人民法院《關于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第69條規定，以給公民及其親友的生命健康、榮譽名譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方違背真實的意思表示的，可認定為脅迫行為。采取脅迫行為訂立的勞動合同，是無效合同。脅迫行為應具備如下要件：⑴一方當事人有脅迫的故意; ⑵一方當事人有不法的脅迫的行為; ⑶對方當事人因受脅迫而陷于恐懼; ⑷對方當事人因恐懼而簽訂合同。
本案中，企業老板在朱小姐提出不與企業續訂勞動合同后，拿出裸體照片，并揚言以損害朱小姐的名譽相威脅，說明他有脅迫的故意和不法的脅迫行為。朱小姐在受到脅迫后，害怕自己的名譽受到損害，為了避免這種事情發生，她不得已續簽了勞動合同。說明她因受脅迫而陷于恐懼，因恐懼才續訂了合同。因此，續訂該勞動合同違背了朱小姐真實的意思表示，是老板采用脅迫手段的結果。這是一份無效的勞動合同。無效的勞動合同，自訂立的時候起就沒有法律效力，其中的違約責任條款當然也不產生法律效力。因此，朱小姐不用承擔合同違約金兩萬元。
職場貼士：如果知識、能力相當，唯一能讓我們勝出的，就是素養！而機會，只是素養之后的水到渠成。
