劉女士作為北京一家軟件公司的員工，在公司延期支付自己兩月工資的情況下，拿起法律武器，要求公司支付相當于拖欠工資25％的經(jīng)濟補償金。
11月20日，北京市第一中級人民法院作出終審判決，判令軟件公司支付劉女士2650元的經(jīng)濟補償金。
2003年1月該軟件公司與劉女士簽訂了勞動合同，勞動合同期限自2002年12月12日起至2004年1月31日止，劉女士月工資5300元。該勞動合同約定：工資每月月底結合當月考勤、考核、獎懲情況發(fā)放，同時公司的《員工指南》規(guī)定：“薪資按月發(fā)放，采用先服務、后付薪的方式?！?
然而，2003年10月份及11月份工資沒有按照合同約定按時發(fā)放，直到12月11日和12月23日公司才分別向劉女士支付完畢。劉女士認為公司這種支付工資之行為屬于無故拖欠，為此向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委作出裁決，要求公司支付拖欠工資的25％的經(jīng)濟補償金。該軟件公司不服，將劉女士起訴至區(qū)法院，要求撤銷仲裁委的裁決。
法院審理中，軟件公司提出，2003年10月中旬開始，公司資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，處于嚴重虧損狀態(tài)，于是公司在11月召開了員工大會，就延期發(fā)放工資一事向員工進行通報并征得了工會的同意，但公司在法院審理期間沒有能提供充足有效的證據(jù)證明這一點。
軟件公司上訴至一中院，一中院審理后認為：軟件公司于2003年12月11日、12月23日分別支付2003年10月份及11月份工資的行為已構成無故拖欠，因此其不僅應全額補發(fā)勞動者工資報酬，還需加發(fā)相當于拖欠工資25％的經(jīng)濟補償金。
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