檔案與戶口爭議中，能夠決定案件勝負的關鍵就在于最初的辭職設計。所謂的辭職設計，也就是在多種辭職方式中選擇一種最好的方式作為自己的，以避免可能的風險，使自己的利益在合法合理的范疇內達到最大化。
辭職設計包括哪些工作呢？
一、 辭職方式的選擇；
辭職方式有三大類：協商解除勞動關系、單方預告解除勞動關系、單方即時解除勞動關系。每一類中各分諸小類，有多種的辭職原因與相應的法律依據。所以在進行選擇的時候，建議最好進行專業法律咨詢。（關于辭職方式的種類，各位讀者可以點看：http://.bjlabor/flfg/wqfl_show.asp?id=247《員工離職的技巧》一文）
二、 法律文書的制作；
每一種辭職方式都對應有特定的法律文書。在制作相關法律文書時，建議最好找律師代書。個人所寫的文書，在法庭與仲裁庭上往往經不起考驗。特別告誡：不要自己書寫法律文書。
有一種特殊的情況就是，在預告解除時，員工往往是填寫辭職申請單，這種情況是不是就不需要向律師咨詢了？其實不然，填寫申請單時，更是應該向律師咨詢，并建議將此份申請單讓律師過目把關。也許在此過種中，律師除了會提醒你應當注意一事項外，還會向你建議更好的辭職方式呢。
三、 相關證據的保全；
辭職就有可能引發仲裁或者訴訟。無論是公司申訴個人，還是個人申訴公司，最后雙方都要拿證據說話。所以，辭職之初就應當知道要保全哪些證據。辭職之后，再想去保全相關證據，一般已經不可能了。所以，在法律文書發出之前，要聽一聽律師的建議，注意保全一下可能保全的證據。
四、 辭呈的遞交；
辭呈的遞交，有一點小技巧。總的原則如上所述，自己走的每一步都需要有證據支持。
我們接到過很多的關于辭職設計的咨詢。有的一些是在電話中給當事人提供建議的。后來，這些得到過我們建議的員工自己依據我們的建議去著手做辭職工作了。然后與單位發生爭議后，來到了我們律師事務所，要求委托辦理。但是經過我們審查之后，往往辦得不盡如人意，給自己的訴訟帶來了潛在的風險。所以，現在我們建議，員工在辭職之初，如果經濟條件允許的話，最好能夠委托律師進行專業的辭職設計。這樣的話，才能夠最大化地避免辭職的風險。
職場貼士：犯錯了及時認識錯誤，并盡快改正，吸取教訓遠比一味自責重要。
