分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識(shí) 發(fā)布 : 10-13

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　　張小平１９９９年７月獲碩士學(xué)位，畢業(yè)后與某科學(xué)院研究所簽訂了《畢業(yè)生服務(wù)協(xié)議書》，后一直在該所工作。２００２年經(jīng)單位同意張小平考取了在職博士。但是，２００３年７月，張小平所在單位通知她，因其考取博士，且研究方向與本所沒關(guān)聯(lián)，根據(jù)該所規(guī)定，必須離開單位，不再與單位存在人事勞資關(guān)系；８月，單位給了張小平一份《關(guān)于同意張小平辭職的決定》；９月，張小平的人事檔案被單位轉(zhuǎn)到了院人才交流中心，并停發(fā)了她的工資及相關(guān)福利待遇。

　　對此，張小平大惑不解。報(bào)考博士是經(jīng)單位同意的，自己從來沒有提出過辭職。張小平多次找到單位，但無結(jié)果。無奈之下，張小平向北京市法律援助中心提出法律援助申請，并被受理。市法律援助中心委派普華律師事務(wù)所律師趙曉東、北京市法律援助中心丁愛筠幫張小平維權(quán)。

　　在人事仲裁委，張小平要求撤銷研究所給她的“辭職”決定，補(bǔ)發(fā)工資。但仲裁委僅撤銷了單位的《關(guān)于同意張小平辭職的決定》，未裁定補(bǔ)發(fā)工資。張小平不服，再次申請法律援助并起訴到法院。一審法院維持了人事仲裁的結(jié)果。張小平對此判決提起上訴，并又一次申請法律援助。承辦律師認(rèn)為，研究所《關(guān)于同意張小平辭職的決定》因不合法被撤銷，故張小平仍屬于研究所的工作人員，研究所也未能舉證出考取其他方向?qū)I(yè)的博士應(yīng)離開單位、停發(fā)工資及福利待遇的規(guī)定，張小平要求研究所補(bǔ)發(fā)工資及福利待遇理由正當(dāng)。

　　２００５年１月，二審法院對原判予以變更，判決研究所按月補(bǔ)發(fā)張小平工資、津貼、住房公積金等費(fèi)用。值此，歷經(jīng)一裁兩審的張小平人事爭議案畫上了圓滿的句號(hào)，女博士終于可以在寧靜的校園里潛心研究學(xué)問了……

職場貼士：填補(bǔ)上司不擅長的方面。人各有所長。有的領(lǐng)導(dǎo)擅長管理而不懂經(jīng)濟(jì)、技術(shù)，那么，秘書則應(yīng)在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)方面予以彌補(bǔ)；有的領(lǐng)導(dǎo)是技術(shù)人才，但在社交、應(yīng)酬方面相對欠缺，秘書則應(yīng)在社交、應(yīng)酬方面多“出頭露面”。

 

  

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