分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-12

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　　問：“我在一家電腦公司上班，2004年元月與公司簽訂了勞動合同，由于公司內(nèi)部原因精減員工，我在合同期內(nèi)就被公司解聘了，不知道公司付給我當(dāng)月工資后，是否還要補(bǔ)償我的損失？”

　　據(jù)介紹，他于2004年1月份與電腦公司簽訂了勞動合同，合同的有效期是2004年1月——2004年12月31日。在今年10月，該公司因內(nèi)部原因需要精減員工，在沒有征求他任何意見后，就與其解除了勞動合同，但沒有任何補(bǔ)償。

　　今天上午，記者就此事咨詢了湖南省勞動與社會保障廳法制與監(jiān)察處有關(guān)負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人解釋說，根據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，才可裁減人員”；《勞動法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者補(bǔ)償”，所以他完全可以向電腦公司要求補(bǔ)償。

職場貼士：激烈的競爭，社會的摩擦，人性的弱點(diǎn)會讓我們感受殘酷。中國用幾年時間，走人家?guī)资晟习倌曜咄甑穆罚裕Y(jié)構(gòu)治理，打破平衡，隨時洗牌，此乃尋常事。不要夸大個人遭遇的不幸，被“洗掉”往往可以促成你與機(jī)遇一見鐘情。

 

  

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