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勞動法規(guī)

簽一年合同試用期不得超過30天

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-12

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  針對一些用工單位利用試用期剝削打工者勞動的現(xiàn)象,勞動保障監(jiān)察部門提醒:試用期長短必須與勞動合同期限相適應(yīng),勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60天。務(wù)工人員別被用工單位的試用期所欺騙,在試用期“免費”為雇主打工。

  勞動保障監(jiān)察部門還表示,在試用期內(nèi),勞動者享有和正常工作時一樣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險等權(quán)益;若用人單位未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動關(guān)系;不準(zhǔn)收取任何形式的保證金。


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