分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-12

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　　詢問：公司與我簽定一年期的勞動合同，而給我試用期卻4個月是否合法？，試用期結束后，試用期的四金是否一定要交？
　　
　　回答：根據《上海市勞動合同條例》第十三條規定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。
　　
　　因此公司與你簽訂一年期的勞動合同，試用期最長為三個月。

職場貼士：健康是根本，你不該為健康花冤枉錢。北方有句老話：要甚沒甚，不要有病。生病住院，那就是個無底洞。

 

  

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