分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-09

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　　問：上個月我在一家商場見工,試用期為一個月,但是在試用期后商場說我不適宜做這份工作,讓我離開,還不發給工資。現在我想告商場,但雙方又沒有試用期的協議,商場不承認我曾在這里見工,不知怎么辦?
　　
　　答：按照規定，勞動合同要一式兩份，試用期包括在合同期內，合同期在半年至一年的，試用期不得超過30天，明確了合同期時間后，再定試用期。試用期的崗位是明確的，用人單位不能以試用期為名，招收工人為其服務，以后以種種借口不發工資，以減輕自己的負擔，就算是在試用期間，也要付給試用期的工資，否則勞動部門可以進行查處。另外，在試用期間，應與商場簽訂試用協議明確工資，否則，當用人單位不兌現時，就難以進行勞動仲裁了。

職場貼士：將面試官贊美得天花亂墜。即使你誠心佩服其人，在這種情況下，你的贊美可能遭到誤解。當然，你可以這麼說：“與您面晤是一種愉悅，謝謝您。”

 

  

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