問：用人單位之間簽訂勞務(wù)協(xié)議，將勞動者從一單位輸出到另一單位的，如何確認(rèn)勞動者的勞動關(guān)系？
答：用人單位與勞動者約定將勞動者在一定時間內(nèi)輸出到其他單位，期滿后勞動者回到原用人單位的，原用人單位仍應(yīng)對勞動者承擔(dān)勞動法上的義務(wù)。用人單位與輸入單位就對勞動者共同承擔(dān)的義務(wù)達(dá)成協(xié)議并征得勞動者同意的，用人單位和輸入單位應(yīng)當(dāng)共同對勞動者承擔(dān)勞動法上的義務(wù)。
勞動者在輸出期間，與實際用人單位約定特別的勞動權(quán)利義務(wù)，雙方為該約定發(fā)生爭議時，可將實際用人單位和勞動者作為當(dāng)事人。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，常常發(fā)生勞動力的相互調(diào)劑，從其他用人單位輸入勞動者或勞動者到外單位完成特定工作。近來本市又出現(xiàn)了專業(yè)性的勞務(wù)型公司。所謂勞務(wù)型公司是指專門從事為用人單位提供季節(jié)性、臨時性、突擊性用工，或因用人單位原因，造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要，而向用工單位輸出勞務(wù)人員的公司（滬勞保就發(fā)2000－8號）。被輸出的勞動者由于與輸入單位的勞動者往往共同工作，勞動報酬的發(fā)放，有關(guān)待遇的享受又比較混亂，造成勞動關(guān)系的不明確，由此也發(fā)生了一些糾紛。從勞動關(guān)系明晰化的角度考慮，我們將勞動關(guān)系確定為簽訂勞動合同的雙方，一般情況下輸入單位與被輸出的勞動者間不具有勞動關(guān)系。
雇員在與原用人單位保持勞動關(guān)系的同時，一段期間內(nèi)到其他用人單位處工作，期滿即復(fù)歸原用人單位的，學(xué)理上一般稱之為“在籍出向”。所謂“在籍出向”，是指雇員在其他用人單位指揮監(jiān)督下提供勞務(wù)，而將原勞動關(guān)系中雇員的地位移轉(zhuǎn)到其他用人單位，也有稱之為“轉(zhuǎn)籍”。因此，不論用人單位是否屬專業(yè)性勞務(wù)公司，只要其在勞動合同中與勞動者約定，只是臨時或短期將勞動力安排到其他單位工作，并于期滿或一定條件下回到原用人單位的，我們都認(rèn)為被輸出的勞動者仍與原單位保持勞動關(guān)系，并由其承擔(dān)勞動法上的責(zé)任。此外，實際生活中，也有輸出單位和輸入單位在簽訂的勞務(wù)輸出協(xié)議中約定共同對勞動者承擔(dān)報酬，福利責(zé)任的則應(yīng)由兩單位共同承擔(dān)雇主的責(zé)任。
另外，如果輸入單位另行與勞動者之間約定了勞動權(quán)利義務(wù)，發(fā)生爭議的，由于勞動法并不禁止輸入單位與輸入勞動者約定特別的勞動權(quán)利義務(wù)，因此，此類爭議也應(yīng)作為勞動爭議案件。
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