今年某運輸公司股東變動后，領(lǐng)導班子調(diào)整，根據(jù)市場情況，決定裁減人員。李某等5名職工列為被裁減對象。7月29日，公司張貼公告，宣布因為經(jīng)濟效益原因，公司決定進行經(jīng)濟裁員，李某等5名職工8月1日起停止工作，停發(fā)工資，并應(yīng)在一個月內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。李某等5名不服，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴，要求撤銷公司的裁員決定。
評析：我們經(jīng)常聽到所謂的經(jīng)濟裁員，那么“經(jīng)濟裁員“是否就是法定的“經(jīng)濟性裁員“么？
本案系因企業(yè)違反法律規(guī)定以裁減人員方式與職工解除勞動合同引起的勞動爭議案件。該建筑公司由于不具備裁減人員的法定條件卻以裁減人員的方式與職工解除勞動合同，敗訴是理所當然的。
《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。”勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)1994447號）第2條和第4條對企業(yè)裁減人員的條件和程序進一步作出了明確規(guī)定。
按照這些規(guī)定，企業(yè)在可以裁減人員必要條件是：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。因此，用人單位當方面說是由于經(jīng)濟困難，效益下滑，不能作為企業(yè)可以裁減人員的理由。
同時，企業(yè)裁減人員具備了上述兩種條件后，還應(yīng)當嚴格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進行。應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可以裁減人員，裁減人員才是合法有效的。
所以“經(jīng)濟裁員“并不等同于“經(jīng)濟性裁員“。
注：此觀點僅作參考，不做他用，如有疑問，請向?qū)I(yè)人士質(zhì)詢！
職場貼士：平時一定要跟老板搞好私人關(guān)系， 讓老板在找人做“頂雷”的工作時，也會考慮值不值得犧牲你。
