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因對公司的薪酬待遇不滿，在北京某科技公司任職的薛先生等5名員工給公司領導發了一封電子郵件反映問題。收到郵件后，公司以薛先生等人“嚴重擾亂公司秩序”為由將他們除名。
記者今天上午獲悉，朝陽法院判決認定公司的做法違反勞動法規，應向被開除員工分別支付數千元至近萬元不等的經濟補償。
薛先生等5人都是北京某科技公司的員工。今年1月13日，薛先生等5人通過電子郵件的形式，向公司領導發出了一封題為“中國員工向領導致禮”的聯名信。在聯名信中，薛先生等人向領導反映了員工們對年假、項目獎和年終獎的要求，并稱“這些問題嚴重影響到我們的工作熱情，產生不良后果，如果要求得不到滿足，我們會立即集體采取下一步行動”。
10天后，北京某科技公司作出開除薛先生等5名員工的決定，理由是“聯名信極具煽動性，嚴重違反公司制度，在整個公司范圍內造成了非常嚴重的影響，嚴重擾亂了正常的工作秩序，屬于嚴重違反公司紀律的行為”。
后經仲裁，市勞動爭議仲裁委員會在薛先生等人明確表示不愿繼續回公司工作的前提下，裁決北京某科技公司支付薛先生等人經濟補償金。北京某科技公司不服，訴至法院。
過審理朝陽法院認為，勞動者有向用人單位反映意見的權利。在聯名信中，薛先生等人提出的要求屬合理范疇，其中雖然有部分較激烈言語，但不能理解為要采取違法行為。
職場貼士：填補上司不擅長的方面。人各有所長。有的領導擅長管理而不懂經濟、技術，那么，秘書則應在經濟、技術方面予以彌補；有的領導是技術人才，但在社交、應酬方面相對欠缺，秘書則應在社交、應酬方面多“出頭露面”。
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