按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但總有一些單位置若罔聞，甚至以此逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。日前，江蘇省張家港法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，依法判決某公司支付與之存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元。
1998年7月，李某進(jìn)某公司下屬單位工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2004年2月29日，公司領(lǐng)導(dǎo)找李某談話并提出解除勞動(dòng)關(guān)系。李某隨即離開公司，并向張家港市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，某公司不服，向法院提起訴訟，認(rèn)為李某在工作期間嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致公司虧損，才予以辭退的，要求撤銷仲裁裁決書。
法院審理認(rèn)為，李某與某公司之間雖沒有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
審理中，某公司未能舉證李某在工作期間嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致公司虧損的相應(yīng)證據(jù)。依照法律規(guī)定判決駁回某公司訴訟請(qǐng)求，由某公司支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元等。
職場(chǎng)貼士：培養(yǎng)經(jīng)常換位思考、多方位思考的能力。
