１９９６年３月，李先生進入上海某毛巾有限公司工作，雙方簽訂勞動合同。李先生在毛巾公司擔任生產班長，職務內容包括對各工序生產進行質量確認。
２００２年２月，李先生安排工作時沒有按照規定進行，造成直接經濟損失１５０００元，受到毛巾公司最后警告處分。２００５年１月，李先生又因違反《針對危險品管理制度》受到書面警告處分。對于這兩次處分，李先生都沒有向單位提出異議。２００５年５月，李先生錯誤指揮操作工使用藥品加工擦背毛巾，致使價值２１２００元的毛巾無法修復。毛巾公司以李先生再次違紀造成經濟損失為由辭退了李先生。
２００５年９月，李先生為此向法院提起訴訟，要求毛巾公司給付自己解除勞動合同經濟補償金１３６５３元等。
在法庭上，毛巾公司認為李先生因違紀造成經濟損失，違反了本公司《就業規則》第１６９條規定，多次違反工藝質量管理制度，造成不良影響和損失１００００元以上屬于重大錯誤，可以予以辭退；所以不同意補償李先生的損失，至于買房補貼，則認為李先生不具備公司規定的條件，所以不同意支付。
法院審理后認為，２００５年５月，李先生上班時錯誤指揮操作工使用藥品加工擦背毛巾，造成毛巾廠經濟損失１萬元以上，按公司規定屬于重大過錯，公司以此為由辭退李先生并無不當，所以李先生要求毛巾公司補償的訴訟請求，無法律依據，法院不予支持。
職場貼士：犯錯了及時認識錯誤，并盡快改正，吸取教訓遠比一味自責重要。
