月薪不菲且在某著名通訊公司服務(wù)已經(jīng)達(dá)兩年的陳小姐，因幫同事代刷考勤卡的“過(guò)失”而被公司“鐵面無(wú)私”地辭退。在仲裁未獲支持的情況下，陳小姐將公司告上法庭。上周閔行法院作出判決，要求公司撤銷對(duì)陳小姐的除名決定。
2002年10月，陳小姐進(jìn)入某家著名的通訊公司工作，月薪不菲。2004年11月16日，陳小姐在同事小張的懇求下，代為其打了考勤卡。這個(gè)過(guò)失，非同小可，于是，她接到了公司方的《犯規(guī)處理通知單》：“違規(guī)者陳小姐，犯規(guī)事實(shí)為代小張刷卡。根據(jù)《員工手冊(cè)》之規(guī)定，作除名處理。”公司的工會(huì)組織也認(rèn)同。于是，不服氣的陳小姐申請(qǐng)了仲裁。在其撤銷除名決定申請(qǐng)未獲支持的情況下，陳小姐于今年2月18日訴至閔行區(qū)法院，要求撤銷公司除名的決定。公司方辯稱，陳小姐代他人考勤，違反了《員工手冊(cè)》的規(guī)定，因此對(duì)陳小姐的除名，并無(wú)不當(dāng)。
法院認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般而言，勞動(dòng)者違紀(jì)行為是否嚴(yán)重。在無(wú)其他新的相關(guān)規(guī)定出臺(tái)之前，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法規(guī)之規(guī)定認(rèn)定，也可由用人單位的規(guī)章制度或用人單位自由裁量決定。但用人單位在依據(jù)規(guī)章制度或自由裁量時(shí)，其裁量標(biāo)準(zhǔn)必須符合正常人的一般性評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。而依據(jù)正常人的一般性評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，由他人代為考勤之情形，尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律之情節(jié)。故公司方以此為由，對(duì)其作出除名決定，無(wú)依據(jù)。
職場(chǎng)貼士：電腦桌上的鍵盤(pán)和鼠標(biāo)的高度，最好采取低于坐姿時(shí)肘部的高度，這樣才能最大限度地降低對(duì)腰背，頸部肌肉 和手肌腱等部位的損傷
