他3月1日進(jìn)該文化公司，3月3日正式與公司簽合同，試用期3個(gè)月。合同規(guī)定，試用期基本工資600元，到試用期為止，合同額未滿2萬(wàn)元的最后一名，公司將辭退。
王華進(jìn)公司兩個(gè)星期就簽訂了一份合同，是江蘇某集團(tuán)8000元的宣傳費(fèi)。公司規(guī)定個(gè)人提成為7％，也就是說(shuō)他應(yīng)該提成560元。公司規(guī)定，提成是隔月的25號(hào)發(fā)。他和江蘇某集團(tuán)的合同是3月份簽訂的，那么他的提成5月25號(hào)才能拿。
王華是4月30號(hào)被公司辭退的，同時(shí)辭退的還有另外幾個(gè)員工。30號(hào)那天公司給他們結(jié)算了當(dāng)月工資600元，他當(dāng)時(shí)向公司老板要560元提成，老板說(shuō)公司每個(gè)月的25號(hào)才發(fā)提成，你到下個(gè)月25號(hào)再來(lái)吧。
5月25號(hào)，王華來(lái)到公司找到了老板，老板對(duì)他說(shuō)試用期沒(méi)有提成，只有基本工資600元。王華據(jù)理力爭(zhēng)：“你當(dāng)時(shí)已經(jīng)說(shuō)好了有提成，怎么又沒(méi)有了？”老板說(shuō)他當(dāng)時(shí)不知道，以為試用期也有提成，但規(guī)章制度上說(shuō)沒(méi)有。王華說(shuō)你作為老板都搞不明白，我作為一個(gè)新員工更不可能明白，何況公司從來(lái)沒(méi)和我們講過(guò)這點(diǎn)。他們談了很長(zhǎng)時(shí)間但老板一直推脫，老板說(shuō)他不能違反原則，得和公司其他人商量。后來(lái)老板拿出300元給他，說(shuō)當(dāng)一個(gè)朋友幫他的，王華不要。最后老板讓他留個(gè)電話說(shuō)到時(shí)與他聯(lián)系，王華做了讓步。
王華等了幾天老板也沒(méi)與他聯(lián)系，他5月31號(hào)又去了公司，老板這次口氣很強(qiáng)硬，說(shuō)什么也不給，王華說(shuō)你把規(guī)章制度拿出來(lái)，如果明文規(guī)定試用期沒(méi)有提成我一句話不說(shuō)就走人，老板不肯拿。王華找公司好幾個(gè)員工了解過(guò)，公司試用期是有提成的，也就是說(shuō)王華應(yīng)該拿到560元，并且他還了解到，公司以前辭退的員工都被老板以試用期沒(méi)有提成的理由拒絕給予提成。
王華對(duì)記者說(shuō)：“560塊錢不是很多但也不少，最關(guān)鍵的是這樣的事實(shí)在讓人氣憤。做為一個(gè)外地打工的人來(lái)說(shuō)，再苦再累也不怕，但我們不能忍受的是自己的合法權(quán)益被侵犯。“
關(guān)于試用期提成的問(wèn)題，在王華與公司簽訂的合同中并沒(méi)有提及，但是在他剛進(jìn)公司以及后來(lái)被公司辭退時(shí)，老板一直承認(rèn)有提成，并且拿不出規(guī)章制度中有“試用期沒(méi)有提成“的證據(jù)，而王華的同事也證明試用期是有提成的。王華可以向監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，主張自己的合法權(quán)益。記者在此提醒新進(jìn)公司的員工，在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要把相關(guān)待遇寫(xiě)到合同中，這樣一旦發(fā)生糾紛，可以很好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
職場(chǎng)貼士：放下姿態(tài)，融入團(tuán)隊(duì):不要因?yàn)槟愕膶W(xué)歷高而看不起別人，你缺少的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，虛心向前輩學(xué)習(xí)吧，建立良好的人際關(guān)系。不然的話，你會(huì)被人修理的！
