林某2005年3月被一木藝制品廠錄用，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定林某試用期為6個月。2005年6月20日，林某患病住院，經(jīng)醫(yī)院診治半個月后仍未痊愈。林某住院期間，用人單位停發(fā)了全部工資，并以不能適應(yīng)工作，不符合錄用條件為由解除了林某的勞動合同。林某認為廠方在自己疾病未治愈的情況下不能解除勞動合同，要求用人單位收回解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行合同，享受病假待遇。而廠方則認為，林某屬于試用階段，不享受醫(yī)療待遇，其生病不適應(yīng)工作要求，廠方可以辭退。雙方多次協(xié)商未果，林某無奈向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委在經(jīng)過庭審調(diào)查后裁決用人單位解除林某勞動合同的決定無效；并要求廠方補發(fā)林某住院期間的醫(yī)療期工資。
【評析】
這是一起因試用期患病醫(yī)療期未滿被解除合同爭議案，其爭議的焦點在于試用期員工患病是否享受醫(yī)療保險待遇，在試用期間患病用人單位可否辭退。
首先，員工試用期享受醫(yī)療保險待遇，用人單位應(yīng)該給予醫(yī)療期間工資。《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。可見，雙方勞動關(guān)系是從訂立勞動合同起確立的，只要勞動者與用人單位訂立勞動合同，勞動者就已屬用人單位的職工，就有權(quán)享受用人單位的醫(yī)療待遇。而試用期只是在勞動關(guān)系確立后，作為用人單位和勞動者為相互了解、而約定的考察期。勞動部辦公廳1989年7月8日《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復(fù)函》（勞辦險字[1989]第3號）指出：“合同制工人在試用期患病或非因工負傷，可以享受醫(yī)療待遇。”因此用人單位不能以試用期為由剝奪員工的醫(yī)療待遇，應(yīng)該發(fā)放醫(yī)療期間工資。
其次，林某在試用期內(nèi)患病應(yīng)給予一定期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，是勞動者依法享受社會保險待遇的重要內(nèi)容。勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的6個月。本案林某患病在試用期內(nèi)，屬于工作年限10年以下，本單位工作年限5年以下的，按規(guī)定應(yīng)給予3個月的醫(yī)療期；勞動部辦公廳勞辦險字[1989]3號文也指出：“合同制工人在試用期患病或非因工負傷，可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期為三個月。”
而本案林某住院僅1個月，醫(yī)療期還未滿，因此，用人單位也不能依此來解除林某的勞動合同。
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