問(wèn)：我于2004年3月21日與某化工廠簽訂了6年的勞動(dòng)合同。工作1年后，我成為廠里的技術(shù)骨干。但由于不滿工資待遇，我在未向廠方提出解除勞動(dòng)合同書面通知的情況下，重新應(yīng)聘到另一家合資企業(yè)，并與之訂立了5年的勞動(dòng)合同。原企業(yè)以我突然不告而別，一時(shí)難以找到合適的技術(shù)人員，造成臨時(shí)停產(chǎn)十多天，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)18萬(wàn)元為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)依法提出申訴，要求我賠償經(jīng)濟(jì)損失。仲裁委員會(huì)調(diào)查后，裁決我賠償該廠違約金1萬(wàn)元，合資企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，賠償經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元。請(qǐng)問(wèn)，仲裁委員會(huì)的裁決是否合法？我是否應(yīng)該賠償企業(yè)損失？
答：仲裁委員會(huì)的裁決是合法的。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”所以說(shuō)，勞動(dòng)合同作為一種建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，都必須嚴(yán)格遵守，不得隨意違反勞動(dòng)合同的規(guī)定。否則，構(gòu)成違約行為的任何一方，都必須承擔(dān)違約責(zé)任。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工流動(dòng)必須依法進(jìn)行，企業(yè)有用人的自主權(quán)，勞動(dòng)者也有了選擇職業(yè)的自主權(quán)，勞動(dòng)合同這種建立勞動(dòng)關(guān)系的形式就是職工合理流動(dòng)的法律保障。職工可以通過(guò)解除勞動(dòng)合同的方式終止原勞動(dòng)關(guān)系，建立新的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”這一規(guī)定就是對(duì)職工流動(dòng)設(shè)立的法定程序，而你在勞動(dòng)合同有效期間內(nèi)，擅自脫離原工作崗位，與另一家企業(yè)又簽訂勞動(dòng)合同，使原單位遭受巨大經(jīng)濟(jì)損失，屬嚴(yán)重違約行為，必須承擔(dān)責(zé)任。合資企業(yè)被裁決承擔(dān)連帶賠償責(zé)任也是有法可依的，《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”
職場(chǎng)貼士：先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。不僅不該露，還會(huì)讓面試官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。
