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　　“在試用期提出辭職，要承擔賠償責任嗎？”近日，市區許先生向市民援助中心本報值班室咨詢。

　　許先生說，他于去年10月應聘進入一家制造公司，與公司簽訂了為期5年的勞動合同，并約定6個月的試用期。同年12月，公司派他去日本接受為期3個月的技術培訓。出國之前，公司與他簽訂了一份《培訓協議》，約定在培訓結束之后，必須為企業服務5年。在服務期內，如果與公司解除勞動合同，需向企業賠償培訓費用5萬元，實際服務時間每滿一年可以遞減培訓費20%.但在今年4月，一家外企通過獵頭公司找到他，他考慮工作環境和待遇后，準備去這家外企，就向原公司提出辭職。公司領導提出他必須按《培訓協議》賠償公司的培訓費。許先生說，自己是在試用期內提出辭職，按照這個協議賠償損失合理嗎？

　　就許先生提出的問題，記者咨詢了一位楊姓律師。楊律師認為，勞動者在試用期內可以解除勞動合同，并不等于不要賠償有關損失。對于這個問題，應當具體分析。根據有關規定，有兩種不同的處理原則：一種是用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。你就屬于這種情況，所以無須賠償出國培訓費。另一種是由用人單位出資招用（如委托培養）的員工，員工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照有關規定向員工索賠。即勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位招收錄用其所支付的費用。

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