趙先生在一家中日合資企業從事營銷工作。應聘到這里工作時，他與企業簽訂了為期３年的勞動合同，雙方同時在合同中明確約定，趙先生的工資待遇為年薪４．８萬元，其他待遇按公司有關規定執行。但此后，趙先生既沒有實際拿到這么多錢，而且，在第二年公司為趙先生計算繳納社會保險的基數時，也沒有按照雙方在合同中約定的工資標準繳納，趙先生對此提出了異議。
趙先生說，按照他與公司簽訂的勞動合同中的約定，公司每個月應該支付他４０００元工資，但實際上，公司內部又規定每月先支付工資待遇的５０％，其余部分作為績效工資，年底考核發放。也就是說，剩余的５０％部分，要等到年底考核后，并根據考核結果決定發放多少。這樣一來，趙先生本人雖然較為出色地完成了公司分配的義務，卻因為所在部門其他人業績欠佳，而受到連累，沒有全額拿到剩余部分的工資。
趙先生認為，既然是年薪，而且合同中并沒有約定自己要達到什么樣的考核標準，才能享受這樣一個年薪，那么，這個年薪就應該是一個確定的收入，至于考核部分，應作為獎金在年薪以外另行發放。更讓趙先生不能接受的是，公司在第二年確定保險繳費基數時，竟然按照平時發放的工資標準，也就是月薪的一半即２０００元作為繳費基數，年底發放的部分根本就不往里計算。趙先生認為，公司的這種做法又損害了他的保險福利待遇。
針對趙先生遇到的問題，記者咨詢了北京市兆君律師事務所的律師。律師指出，趙先生對于其所應該享受的“年薪”待遇的理解是正確的。該公司在與趙先生約定待遇標準時，并沒有附加任何條件，那么，只要趙先生提供了正常的勞動，就應該全額享受到這個待遇。至于社會保險的繳費基數，應該按照職工本人上一年度的月平均工資標準來核定，這樣，趙先生的保險繳費基數當然應該是４０００元，而不應該是２０００元。律師建議，對于公司違反法律法規規定，損害職工利益的做法，趙先生可以申請仲裁，或是到勞動監察部門舉報。
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