分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

閱讀 :457

　　好不容易應聘求得一份職位,但試用期未滿就遭解聘。市一中院近期審理了一起勞動糾紛案,求職者武女士不僅拿到了應得的工資,還得到一筆經濟補償金。

　　去年3月,武女士應聘到北京一家網絡公司,試用期為3個月即從2004年3月29日至6月29日,試用期工資每月1400元。兩個月后即6月2日,公司向她下發了《解聘員工通知單》并按照1400元標準支付了她5月1日至6月2日的工資。

　　武女士要求公司支付解除勞動關系的經濟補償金。經勞動部門仲裁委裁決,該公司應支付武女士解除勞動關系的經濟補償金1400元。但網絡公司不服,向法院起訴。一審法院不僅駁回了網絡公司的請求,判令公司支付武女士解除勞動關系的經濟補償金1400元,另外再加50%的額外經濟補償金700元。市一中院終審維持原判。

職場貼士：透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，你無法同意下午五點以后留下來加班，你沒有必要主動自暴其短。這條策略當然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實話實說。請記住：某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌；萬一到時候公司對你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。

 

  

下一篇:合同未明確 法院難支持 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:聘用合同應該包括哪些內容？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】