分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

閱讀 :467

　　有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經濟補償金：
　　
　　（一）由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：

　　1．經雙方協商同意解除勞動合同的；

　　2．勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　3．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　4．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　5．用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難需要裁減人員的；

　　（二）由勞動者提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：

　　1．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　3．法律、法規規定的其他情形。

職場貼士：Cooperation合作:在社會上做事情，如果只是單槍匹馬地戰斗，不*集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個競爭的時代，如果我們懂得用大家的能力和知識的匯合來面對任何一項工作，我們將無往不勝。再者，一個能掌握和熟悉合作的人，那就有機會領導團隊，成為領導人物。不過，如果我們有機會擔任領導者，就要有開闊的心胸，思考的應該是如何將這些個體的差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。

 

  

下一篇:勞動、人事仲裁區別何在？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:試用期也要簽訂勞動合同 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】