勞動者如何維權？
最好的辦法就是在每個月發工資的時候，向所在單位索要工資單并很好保存；如果是通過信用卡發放工資，最好每年定期到銀行打印收入帳單。
另外，根據有關規定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”勞動者在與單位為工資發生爭議，而個人難以拿出個人工資數量的證據時，可以要求單位提供備查的帳單，如果單位拒絕提供，或作偽證，則勞動者提出的工資數量會被法律承認。
● 用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
● 對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。
工資支付日期應固定
中國目前執行的是月薪制，即每月至少應當支付一次工資，而且每月支付工資的日期應當固定。但是有些用人單位工資支付周期混亂，這種現象在一些私營企業和不太正規的企業中比較多，比如說原來約定的發薪日期是2日，到了下月就變成了5日……這種做法是一種侵權行為。
拖欠工資現象目前主要存在于私有企業和中小型公司中。私有企業往往按公司的效益來由老板決定發放工資的時間，而一些中小公司則借口投資人不給錢、效益不好來拖欠職工工資。按照規定，企業如果征得了職工代表大會的同意，可以延期發放工資，由于公司資金周轉不靈造成的工資拖欠就算是無故拖欠。
國家和上海對年薪工資沒有太具體的規定。由于年薪制度以一年結算，所以允許按合同雙方約定的方式支付。但是，如果職工提供了正常工作，每個月支付的工資就不能少于全市職工最低月工資635元。
● 用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。
工資不能隨意緩發
這一天是某中美合資公司發工資的日子，公司經理滿懷歉意地說：“因為合資外方在美國出了點事情，公司銀行賬號被凍結了，暫時無法發放工資，公司會盡快解決問題，半個月內把工資如數補發給大家。”20天后，員工們各自領到800元。而到了第2個月發薪日，公司經理還是這么一番解釋，仍舊只發給員工每人800元。勞資雙方矛盾由此逐漸激化。
根據《上海市企業工資支付辦法》的規定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
上面這家企業確實有拖欠員工工資的問題，但是不是屬于無故拖欠員工工資呢？
1995年勞動部發布的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中規定，無故拖欠系指“用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資”。《上海市企業工資支付辦法》同時規定：“用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。”也就是說，在特殊的情況下，法律允許用人單位在一定范圍和一定時間限度內延期支付員工的工資，而確定企業是否屬于無故拖欠員工工資，一個重要的條件就是有無正當理由或是否故意不按時支付。那家公司由于合資外方的問題被凍結了銀行賬號，應該說這并非公司主觀上故意拖欠員工工資，因此，公司只需向勞動保障部門備案，并承諾補發工資的時間，而不必因“無故拖欠工資”而支付經濟補償金。
職場貼士：有些人在工作中喜歡擺出一副高高在上的樣子，自以為是地把自己放得很高，其實結果剛好相反。
