分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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　　一、簽合同前用人單位須履行告知義務(wù)

　　公牛報(bào)告[ox.icxo]消息：應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

　　二、不簽勞動(dòng)合同，用人單位須按月付雙薪

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　三、同一勞動(dòng)者只能被“試用”一次

　　四、鼓勵(lì)勞動(dòng)合同無(wú)固定期限

　　五、制定勞動(dòng)規(guī)章制度不再是用人單位一方說(shuō)了算

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，不再是用人單位一方說(shuō)了算，這樣便能更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　六、行政部門不作為須承擔(dān)賠償責(zé)任

　　七、增強(qiáng)了對(duì)用人單位違法情形的懲戒力度

　　八、用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

　　九、勞動(dòng)合同新增了一些必備條款

　　工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)……均成為勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款。

　　十、過(guò)去常見(jiàn)的巨額違約金條款將成為歷史

　　公牛報(bào)告[ox.icxo]消息：《勞動(dòng)合同法》一方面提高了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，另一方面也對(duì)用人單位動(dòng)輒利用違約金限制勞動(dòng)者作了限制。過(guò)去常見(jiàn)的巨額違約金條款，在勞動(dòng)合同法生效后將成為不具備法律效力的“霸王條款”。

職場(chǎng)貼士：很多公司都有個(gè)不成文的規(guī)定，在新同事到來(lái)時(shí)，大家都會(huì)送一點(diǎn)小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對(duì)于一個(gè)連身邊的人都懶得結(jié)交的人來(lái)說(shuō)，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個(gè)社會(huì)，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來(lái)工作和運(yùn)作的，需要?jiǎng)e人幫忙時(shí)，從何向別人主動(dòng)開(kāi)口?

 

  

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