分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

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　　6月下旬，LG中國把旗下大批工齡為5～10年的員工辭退；8月下旬，環球資源也有類似行動；10月，華為員工紛紛“買斷工齡”方案出爐……一場遍及全國的人事關系“腥風血雨”驟然降臨。

　　一切源于新《勞動合同法》的出臺——這部徹底顛覆傳統用工關系的法令將從2008年1月1日正式實施。

　　從內文來看，這一法規都是從勞動者切身利益出發，同時加大企業非法用工的成本。然而具有諷刺意味的是，法律對勞動者的保護還沒有顯現成果，從外資企業到民營企業，從大型企業至小型公司都先后開始了一輪大清洗式的裁員潮。

　　離2008年越來越近，裁員、“辭職”的高潮還在繼續。顯然，每一部法規實施前都會經歷陣痛——而這一次的痛苦，則是由企業與員工共同承受的。

　　企業無論如何做，都必將加大用人成本，員工則面臨著失業危機……“血雨腥風”背后，似乎沒有贏家。目睹企業的恐慌和異動，有專家已經開始擔心，從勞動者切身利益出發制定的一部法規，經過一輪演繹后，最后結果是否能符合初衷？

職場貼士：Cooperation合作:在社會上做事情，如果只是單槍匹馬地戰斗，不*集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個競爭的時代，如果我們懂得用大家的能力和知識的匯合來面對任何一項工作，我們將無往不勝。再者，一個能掌握和熟悉合作的人，那就有機會領導團隊，成為領導人物。不過，如果我們有機會擔任領導者，就要有開闊的心胸，思考的應該是如何將這些個體的差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。

 

  

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