分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

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　　昨天，市區王先生來電反映，他在市區某公司從事軟件開發工作已經兩年，最近向公司提出離職，公司要求其支付1萬元違約金。王先生對此不服，并意外發現，在他與公司的勞動合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機關的鑒證，只有法人代表的個人簽字。他咨詢，這樣的合同是否屬于無效合同？

　　泰州弘泰律師事務所陶志宏律師認為，根據法律規定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業公章。本案中的勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的，但畢竟有法人代表（總經理）的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。不能因為沒有蓋公章就認定是無效合同。

　　其次，關于勞動合同的鑒證，我國目前的法律規定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經鑒證機關審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據的。

　　綜上所述，盡管該合同在形式上有一定缺陷，但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構可以將它看做一份有效的勞動合同。

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