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　　這些天，在我國的南方，發生了令人遺憾的事。就在《勞動合同法》即將實施前，深圳的部分用人單位出于成本考慮，開始辭退員工，對內部結構進行重新“洗牌”。此前，西門子、聯想、百度等知名企業紛紛裁員；LG電子（中國）又在總部和全國各地分公司大量裁減5至9年的老員工，成都分公司的裁員規模更是達到20%；還有沃爾瑪炒人事件、龍華清湖小學一個代課10年的老師面臨清退而吐血……一系列的辭工高潮，令人不寒而栗，這是一部新法規實施前的陣痛！

　　為人所無法理解的是，這場陣痛的起因卻是即將于明年1月1日起實施的《勞動合同法》。新法對勞動者就業穩定性的保護，對勞動者勞動報酬支付的保護，對用人單位違法行為的處罰，對勞動合同的全面規范等，設置了諸多限制，增加了更多的對用人單位的社會責任，設定了更為嚴格的法律義務。尤其是第20條規定的“勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，雙方同意延續合同的，只要勞動者提出，便應訂立無固定期限勞動合同”，被企業視為“緊箍咒”。由于《勞動合同法》加大了用人單位的法律責任，一些用人單位對老員工進行突擊裁減，以最大限度地規避法律義務。

　　把“規避法律”作為用人單位“一種""理性的""人力資源退出行為”，不僅是新法遭遇的尷尬，也是立法者所沒有料到的。為此有關專家擔心，從勞動者切身利益出發制定的一部法規，經如此演繹，其結果可能會是“名善實惡”，它讓原本辛辛苦苦干了十年八載的員工，因為《勞動合同法》的即將實施而失去了自己的崗位，丟掉了自己的飯碗，這實際上是對新法的誤讀和謬解。事實上，《勞動合同法》第九十七條中明確規定了本法對實施前的勞動事實的約束力，很好地解決了法律銜接問題。從《勞動合同法》內容看，不單是干了十幾年的老員工不應被辭退，只要是在單位已連續簽訂了兩次勞動合同的員工，都應該受到《勞動合同法》的保護，而不是用人單位所理解的“從明年開始”。這里的“從明年開始”并不意味著否定“過去”。無論如何，以前的勞動關系是誰也“擦”不去的，新法只是對以前勞動關系的“加固”。所以，用人單位趕在新法實施前，突擊清理辭退員工的做法是毫無道理的，也是違背《勞動合同法》的。

　　企業是固然需要講利的，但也不能重利而忘義，發生問題，首先要在企業利益與社會責任之間找到平衡，要堅持企業家的道德操守。關愛員工不只是一種道德責任，更是對企業的自身發展負責。以“減員增效”、“節約成本”為借口，舍棄社會責任，把企業內的勞動力拋向市場，造成的后果將是非理性的和可怕的?，F在，以尊重員工權利為重要內容的SA8000（社會道德責任標準）正在全球范圍內日益得到認可，這是勢所必然?？磥?，在勞資博弈和新舊法律銜接的關鍵時刻，單憑勞動者一己之力是很難與之抗衡的，工會組織要運用法律手段，通過理性合法的途徑和方式，為職工說話，維護職工的合法權益；立法機關、執法單位和勞動管理部門則應對企業大規模裁減老員工現象，直面問題，積極應對，迅速作出司法解釋，并對違法行為進行堅決查處，決不能束手無策、坐視不管。

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