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連日來，本報有關《勞動合同法》的系列報道受到各方高度關注。昨天，廣州市勞動和社會保障局副局長陳建龍向本報表示，將采取六大措施做好新法實施前的準備工作，其中，與目前熱點密切相關的“廣州市勞務派遣管理辦法”、“廣州市非全日制用工若干規定”等即將出臺。
據介紹，這六大措施包括：在《勞動合同法》實施前，對全市企業規模性裁員進行規范管理，制定出臺管理辦法，嚴格裁員審批程序。加快清理與《勞動合同法》內容沖突的規范性文件，制訂廣州市貫徹實施意見，推出一系列政策配套措施，如“廣州市勞務派遣管理辦法”、“廣州市非全日制用工若干規定”，并將制訂新版的“廣州市職工勞動合同示范文本”。制定新法實施前可能出現的公共緊急事件的處理預案，及時處理和化解危機。勞動保障各級經辦部門做好企業大量簽訂勞動合同、辦理用工備案的準備工作。加大對企業勞動關系管理工作的指導力度，尤其是指導企業在規章制度方面加以完善。如建立薪酬制度、加班工資制度，完善各項制度建立的民主法定程序等。各級勞動仲裁部門做好各項準備工作，投入力量應對勞動爭議案件上升的局面。“我們已要求勞動監察實行網格化管理，實行分區域責任到人，任務到每個街鎮，消除導致企業產生惡意侵權行為的不良環境！”陳建龍說，近期將會同有關行政管理部門組織開展勞動合同執法大檢查，重點檢查非公有制企業與勞動者簽訂和履行勞動合同、工資和加班工資支付、社保等情況，及時查處、糾正違法行為。
職場貼士：如果你接到這種命令，那就能推則推。不能推的話，那就一定要把老板拉過來一起參與這個項目。
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