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　　全球知名人力資源公司萬寶盛華最新公布的中國(guó)雇傭前景調(diào)查報(bào)告稱，將于明年施行的《勞動(dòng)合同法》正逐步改變中國(guó)不少企業(yè)“速招速裁”的用工方式，促使企業(yè)更好地保留人才，并把招聘的重心從“量”轉(zhuǎn)到“質(zhì)”。

　　萬寶盛華對(duì)大陸地區(qū)4000余家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果表明，近一段時(shí)間里，中國(guó)企業(yè)在招聘員工時(shí)比以往更為謹(jǐn)慎，一些雇主表示，在深入了解《勞動(dòng)合同法》將給業(yè)務(wù)帶來哪些影響之前，對(duì)新的招聘活動(dòng)持觀望態(tài)度。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)與員工連續(xù)訂立二次固定期限合同的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；而員工只要提前30日書面通知用人單位，就可合法離職；此外，勞動(dòng)合同到期時(shí)，員工希望續(xù)簽合同而用人單位拒絕續(xù)簽的，用人單位還應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　萬寶盛華高級(jí)顧問分析說，上述規(guī)定提高了企業(yè)裁員的成本，控制了招聘新人的規(guī)模和速度，將促使企業(yè)建立融洽的勞動(dòng)關(guān)系和人才保留體系。

　　這份調(diào)查報(bào)告預(yù)測(cè)，國(guó)內(nèi)企業(yè)在經(jīng)過今年前三季度較大規(guī)模的招聘后，第四季度的招聘用工將更為謹(jǐn)慎，人力資源工作重點(diǎn)很可能轉(zhuǎn)向培養(yǎng)和保留人才。

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