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　　仲裁裁決給付拖欠工資　公司不服起訴　要求撤銷裁決　員工返還欠款被駁———

　　典型案例

　　某公司從事銷售工作的王某申請勞動仲裁，要求公司給付拖欠的兩個月工資、業務提成等共計1.7萬余元。

　　勞動仲裁委裁決公司給付王某1萬余元。因對勞動仲裁委的裁決不服，公司起訴至法院，要求撤銷仲裁裁決，王某返還侵占公司的銷售款4.7萬余元，并返還借款1000元。

　　最終，門頭溝法院判決公司給付王某2.5萬余元，駁回公司要求王某返還侵占的銷售款和返還借款的訴訟請求。

　　法官說法

　　該院畢芳芳法官解釋：依據我國勞動法的規定，公司應支付王某工資，包括提成款。至于公司要求王某償還借款1000元的訴訟請求，應屬于普通民事糾紛，與本案涉及的勞動爭議不屬于同一法律關系，故不在法院審理勞動爭議案件的范圍之列，所以，法院對此訴訟請求不予處理。

　　同時，在王某申請勞動仲裁時，公司沒有提出要求王某返還侵占銷售款的訴訟請求，該訴訟請求應認定為當事人新增加的訴訟請求，而這一請求與王某申請勞動仲裁時的申訴請求，明顯不屬于同類勞動爭議，且與本案涉及的勞動爭議并非密不可分。所以，法院對此也不予處理。

　　法官提示

　　勞動爭議案件與一般民事案件不同，法官在審理此類糾紛時，首先要審查當事人之間的爭議是否為勞動爭議。

　　這種認定，即使對方當事人不主張，法院也會主動做出。如果認定當事人之間的爭議不屬于勞動爭議，法院會駁回當事人的起訴；如果認定屬于，則法院會繼續審理。公司要求王某返還借款明顯不屬于勞動爭議，公司應通過另行起訴解決。

　　此外，勞動爭議發生后，當事人應先申請勞動仲裁部門進行裁決，未經過勞動仲裁程序，直接向法院提起訴訟，法院不予受理。而根據最高人民法院司法解釋的規定，法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　可見，對于當事人在訴訟時增加的請求，因未經過勞動仲裁委裁決，法院一般不予審理，除非這一請求與訴爭的勞動爭議之間密不可分。公司新提出的要求王某返還侵占的銷售款屬獨立的訴訟請求，應先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而不能要求法院在本案中予以處理。

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