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　　問：我是沈陽一家公司的人力資源部經(jīng)理，《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施以后，由于我負責公司的人力資源業(yè)務，時常處理公司的勞動爭議，因此希望更深一步了解哪些案件屬于勞動爭議案件？哪些案件不屬于勞動爭議案件？

　　律師診斷：以下案件屬于勞動爭議案件：“（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（四）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；（五）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。”當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。

　　以下案件不屬于勞動爭議案件：“（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（六）農村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。”以上案件法院不予受理。

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