分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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　　「案例」

　　張某自2004年起任某公司技術(shù)開(kāi)發(fā)部副主任，雙方的勞動(dòng)合同期限為一年，每年簽訂一次，2005年12月30日雙方重新續(xù)簽了合同。為了保護(hù)公司新產(chǎn)品的工藝配方等技術(shù)信息，公司與張某于2006年9月12日簽訂技術(shù)保密協(xié)議一份，張某保證在協(xié)議簽訂后5年時(shí)間里，不得離開(kāi)公司到其他企業(yè)工作；5年之后如離開(kāi)公司，自離開(kāi)后的3年內(nèi)亦不得到生產(chǎn)類似產(chǎn)品的企業(yè)工作。若有違反上述條款，張某應(yīng)賠償公司技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)10萬(wàn)元；公司保證在張某為公司工作服務(wù)期間，如無(wú)嚴(yán)重的違紀(jì)違法行為，公司不得辭退張某；公司在調(diào)整員工工資福利待遇時(shí)優(yōu)先考慮張某，并每月支付張某技術(shù)保密費(fèi)300元。2008年1月20日，張某向公司提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，公司明確拒絕。張某于2008年1月26日之后再未到公司上班。

　　法院認(rèn)為，張某與該公司在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間經(jīng)協(xié)商自愿簽訂技術(shù)保密協(xié)議，系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，且協(xié)議內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該協(xié)議合法有效。雙方簽訂的技術(shù)保密協(xié)議是勞動(dòng)合同的重要組成部分，雙方應(yīng)當(dāng)受協(xié)議服務(wù)期5年約定的約束。故張某提出辭職的行為違反了技術(shù)保密協(xié)議服務(wù)期限5年的約定，顯然屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　「點(diǎn)評(píng)」

　　就本案而言，勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的約定提前辭職，是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？回答應(yīng)當(dāng)是肯定的。因?yàn)椋瑒趧?dòng)者違反保密協(xié)議就服務(wù)期限的約定而提前辭職，這種行為本身即是違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約民事責(zé)任。勞動(dòng)者違約辭職行為，導(dǎo)致了勞資雙方糾紛。而且，在法院審理的不少技術(shù)服務(wù)合同類似案例中，勞動(dòng)者違約辭職的情形比較普遍。

　　「探析」

　　為什么這種現(xiàn)象如此普遍呢？通常在勞動(dòng)關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者和用人單位在法律地位上是平等的，但在實(shí)際的生產(chǎn)和管理關(guān)系中，雙方并不是平等的，這體現(xiàn)在勞動(dòng)者在管理關(guān)系上的被控制性，生產(chǎn)關(guān)系上的從屬性等方面，通常勞動(dòng)者實(shí)際上處于勞動(dòng)關(guān)系的弱勢(shì)地位，成為勞動(dòng)關(guān)系的弱勢(shì)群體，需要法律充分關(guān)注和保護(hù)。但是，勞動(dòng)者處于特殊科研工作崗位，在平時(shí)的工作中，利用用人單位提供的特定勞動(dòng)條件、培訓(xùn)、實(shí)踐等機(jī)會(huì)，掌握了較多的具有較高價(jià)值的關(guān)鍵技術(shù)，因此對(duì)用人單位的生產(chǎn)和發(fā)展具有特殊的重要價(jià)值，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)成為了用人單位的重要生產(chǎn)要素，很大程度上影響著用工單位的效益好壞，不再是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的弱勢(shì)一方。用人單位是一個(gè)具有較高技術(shù)含量的生產(chǎn)企業(yè)，該企業(yè)在將來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中是否能生存，關(guān)鍵要依靠掌握關(guān)鍵技術(shù)的勞動(dòng)者來(lái)維系。從這一點(diǎn)出發(fā)，用人單位才與勞動(dòng)者訂立了較為嚴(yán)密的技術(shù)保密協(xié)議，希望依靠法律的手段對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和商業(yè)秘密提供法律保護(hù)。在此情形下，用人單位采取克扣勞動(dòng)者工資等違約行為主動(dòng)違約的可能性不大，相反倒是勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)自身更大的利益出現(xiàn)違約的可能性較大。

　　另外，技術(shù)保密協(xié)議是雙方當(dāng)事人旨在保護(hù)技術(shù)秘密而設(shè)立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。隨著新的技術(shù)進(jìn)步，工業(yè)技術(shù)突飛猛進(jìn)，企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)含量不斷提高，為保護(hù)技術(shù)秘密，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，用人單位通過(guò)與勞動(dòng)者訂立專門的技術(shù)保密協(xié)議來(lái)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)專有生產(chǎn)技術(shù)和秘密的保護(hù)越來(lái)越普遍。技術(shù)保密協(xié)議與勞動(dòng)合同既存在著密切的聯(lián)系，同時(shí)，又具有自身獨(dú)立的法律功能和法律地位，受合同法的調(diào)整。從當(dāng)事人雙方訂立技術(shù)保密協(xié)議的過(guò)程和內(nèi)容來(lái)看，該協(xié)議符合合同法的規(guī)定，內(nèi)容合法，雙方意思表示真實(shí)，因此該協(xié)議應(yīng)當(dāng)是合法有效，具有法律效力的。所以我們應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定該技術(shù)保密協(xié)議的法律效力，不能以技術(shù)保密約定的服務(wù)期不符合勞動(dòng)合同約定的期限而輕易否定協(xié)議效力。法院要從促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、平等保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益、根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用制裁失信的原則來(lái)正確全面地處理此類案件。勞動(dòng)者違反保密期的規(guī)定提前辭職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，不僅如此，而且勞動(dòng)者到其他單位從事相同的工作，必然損害用人單位的利益，勞動(dòng)者亦應(yīng)依照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。

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