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　　張某2002年12月入職某公司，雙方簽訂了為期8年的勞動合同，工作一年后，張某發現公司一直沒有為其辦理社保費繳納手續。張某向公司人事部門詢問，得到的回答是：公司是為員工考慮，社保費繳了也是進入社會統籌，員工得不了多少，一旦員工到外地就業的話，現在不能異地轉保。所以公司就不扣員工的工資，也沒有建立社保關系。

　　2008年10月，經過朋友指點，長假過后一上班，張某就向公司提出補繳社保費的要求，公司表示沒有這樣的先例，也不能破例。張某隨即以公司未依法繳納社保為由提出要解除勞動合同，并認為公司應當支付每年一個月的經濟補償金，即公司需支付6個月工資標準的經濟補償金。

　　公司方堅持，只需支付2008年1月1日起每年一個月的經濟補償金，即公司只需支付1個月工資標準的經濟補償金，并稱只有張某同意公司的方案方才為他辦理解除勞動關系手續。

　　雙方爭執不下，張某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決某公司需支付1個月工資標準的經濟補償金。

　　律師說法：

　　本案爭議的焦點：一是用人單位不繳社保費，勞動者是否有權提出解除勞動合同。二是勞動者提出解除勞動關系要求支付經濟補償應該從何時算起。

　　（一）用人單位不繳社保費，勞動者是否有權因此解除勞動合同呢？

　　勞動者有權享受社會保障，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務。我國《勞動法》規定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不繳納或不足額繳納社會保險費，是否可以視為未按約支付勞動報酬，未做出具體或進一步的規定。

　　2008年1月1日施行的《勞動合同法》第三十八條明確規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”本案中，因為用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，張某可以隨時解除勞動合同。

　　（二）勞動者提出解除勞動關系要求支付經濟補償應該從何時起算？

　　根據《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》第二十四條的規定：“勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未按當地規定的險種繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。”

　　《勞動合同法》實施后，用人單位未按當地規定的險種為其建立社會保險關系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，應予支持，但經濟補償金支付年限應從2008年1月1日起開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。

　　本案中，張某經濟補償金支付年限應從2008年1月1日起開始計算，其于2008年10月提出解除勞動關系，故公司支付1個月的經濟補償金。

　　《勞動法》及國家社會保險費征繳有關規定中都明確，用人單位及其與之形成勞動關系的勞動者必須依法參加社會保險，而且《勞動合同法》對用人單位不履行繳納社保義務的責任予以明確規定，因而用人單位應給予足夠的重視。

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