分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

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　　問：

　　我到一家公司應聘，經過面試、口試、筆試后，該公司決定招用我，但被告知按照公司的規定，新錄用員工要先簽訂三個月的試用合同，試用合同中約定每月工資800元，待試用合格以后再按勞動法的規定簽訂正式的勞動合同，享受正式員工的工資待遇。我不同意，但不知道該公司先簽試用合同，是否符合《勞動法》的規定？

　　答：

　　依據《勞動法》第十六條第2 款規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的。

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